5 retos a los que nos enfrentaremos con la aprobación de la Ley Silla
Los trabajadores consideran que aún sin la Ley Silla, los empleadores pueden poner en práctica algunas actividades para priorizar el bienestar
Laboral
En tanto continuamos en la espera de la discusión y aprobación de la Ley Silla en el Senado de la República; iniciativa que plantea los empleadores proporcionen sillas con respaldo a aquellos trabajadores que permanecen en sus jornadas de trabajo de pie, y permitirles descansos periódicos, los mexicanos han señalado lo que esta regulación significaría en sus vidas.
Considerando que la iniciativa busca proteger la salud y bienestar de los colaboradores a través de la prevención de riesgos, la bolsa de trabajo OCC preguntó a sus usuarios su opinión respecto a la implementación de la ley, resaltó que nueve de cada 10 si ven a esta propuesta como una oportunidad para mejorar la calidad de vida.
Los resultados presentados en un comunicado el 21 de noviembre de 2024, arrojaron que el 60% de los encuestados conoce o ya ha escuchado sobre la Ley Silla, lo que significa que, aún hay por lo menos un 40% que desconoce sobre el tema, no obstante, de quienes sí saben, el 92% aseguró que la norma sí mejorará las condiciones de los trabajadores en el país.
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Retos entorno a la implementación de la Ley Silla
Actualmente, tres de cada 10 trabajadores laboran de pie la mayor parte del día, indicó la encuesta de OCC, asimismo, el 56% de esta muestra mencionó que contar con una silla o asiento mejoraría no solo su bienestar físico, sino también el emocional en el trabajo y un 36% dijo que ello le permitiría reducir algunas molestias.
Un 47% de los encuestados comentó que trabaja de pie entre cuatro y ocho horas al día, mientras que 35% pasa así más de ocho horas, especialmente aquellos de la industria manufacturera; asimismo, un 15% entre dos y cuatro horas y solo 3% menos de dos horas; pero lo alarmante de todo esto es que pasar largas jornadas parados genera molestias físicas como dolores de espalda y piernas cansadas.
Por lo anterior, los trabajadores urgen la aprobación de una ley que vea por su bienestar, y que en este caso se trata de la Ley Silla, pero reconocen, la tarea no será fácil, ya que el 50% considera que los empleadores enfrentarán dificultades para cumplir la legislación, de hecho, un 42% comentó que habrá resistencia al cambio por parte de los altos mandos y un 38% señaló desinterés en el cumplimiento.
En esa misma línea, un 35% alertó sobre los costos adicionales para adecuar espacios, 32% reconoció que podría haber confusión sobre cómo aplicar la ley en ciertas áreas de trabajo y 30% argumentó que no hay la infraestructura adecuada; y es que actualmente, 45% no tiene ningún tipo de apoyo para mitigar el cansancio y 29% dijo que sí tiene pero no es efectivo.
No solo se trata de una silla
Con la aprobación de la Ley Silla, el 65% de los encuestados por OCC consideran que se reducirá la fatiga y estrés laboral, 50% cree que mejorará la salud física de los empleados, 45% prevé que de esta forma se fomente el bienestar y satisfacción de los trabajadores, 24% afirma que esto aumentará la productividad y 21% señaló que permitirá el cumplimiento de normativas laborales.
Como ya explicamos, aún hay un camino por recorrer en el Congreso previo a la aprobación de la Ley Silla, no obstante, no obstante, los trabajadores consideran que hay muchas otras cosas que los patrones pueden hacer para comenzar a priorizar el bienestar laboral, tales como:
- rotación de tareas para evitar largas jornadas en una misma posición
- calzado ergonómico provisto por la empresa
- evaluaciones de salud periódicas
- programas de pausas activas
- acceso a programas de bienestar, como fisioterapia, clases de yoga, estiramientos, etc.
- brindar áreas de descanso cercanas
- ofrecer sillas ergonómicas
- contar con flexibilidad en horarios
- tener estaciones de trabajo con apoyo para pies