Para que una empresa se mantenga competitiva, es necesario que las compañías se nutran de talento diverso a través de estrategias de promoción de igualdad que contribuyan a la reducción de la pobreza y desigualdad, ya que un entorno laboral inclusivo permite “construir comunidades más fuertes y cohesivas”.
En ese sentido, el CEO de la empresa de soluciones de recursos humanos, Grupo Adecco México, Francisco Martínez Domene, aseguró en un comunicado fechado al 21 de noviembre de 2024, que "la inclusión de colectivos vulnerables es esencial para construir un futuro laboral más equitativo y diverso”.
Sobre esto, se explicó que una de las acciones que las organizaciones pueden tomar en cuenta es la inclusión de mujeres mayores de 45 años, ya que ellas “enriquece el ámbito laboral con sus experiencias y perspectivas, y abonan a la necesidad “de diversificación en un mercado laboral cada vez más exigente”, y lo “mismo ocurre con personas con discapacidad”.
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Tips de empresas de trabajo temporal para la inclusión
Aunque a algunas compañías aún les cuesta fomentar equipos diversos, las empresas de trabajo temporal han comenzado a poner el ejemplo, y con ello han conseguido generar un mercado laboral más inclusivo, por ello, Grupo Adecco compartió algunas recomendaciones que las organizaciones pueden considerar de acuerdo a lo que las de labores temporales han hecho.
- Diversificación de la fuerza laboral: integrar personal de sectores vulnerables, permite a las empresas contar con una fuerza laboral diversa, lo cual enriquece la cultura organizacional
- reducción de brechas en el mercado laboral: se contribuye a la reducción de la exclusión laboral y apoyo a población que enfrentan obstáculos significativos para acceder a empleos estables
- flexibilidad y adaptabilidad: los trabajadores mayores de 45 años o personas con discapacidad son cave para que las empresas sean competitivas y flexibles
- experiencia y conocimiento: los equipos diversos aportan experiencia y habilidades, lo que permite a los equipos aprender de más y mejor pues se nutren de nuevas habilidades
- innovación y nuevas perspectivas: integrar a personal joven aporta energía a los equipos y una visión innovadora mediante nuevas tecnologías
- programas de reclutamiento: mediante programas de reclutamiento inclusivos se pueden reducir barreras y brechas, pero es necesario que los reclutadores consideren tanto la experiencia como el potencial
- capacitación continua: se debe fortalecer el desarrollo de competencias blandas para que cualquier persona pueda sobresalir
- generación de políticas Inclusivas: estas fomentan el éxito laboral en un ambiente libre de discriminación y de paso mejora la imagen corporativa
