La industria minera lidera con un 87% de empleados felices, seguida por las fundaciones sin fines de lucro con un 84%
México se encuentra en el cuarto lugar de felicidad laboral en Latinoamérica con un 65% de colaboradores felices, reveló el estudio Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio, realizado por Buk.
De acuerdo con el documento, nuestro país se encuentra por debajo de Colombia que se ubicó en el 1er lugar con 89%, seguido de Perú con 84% y Chile con el 78%.
En ese sentido, explicó que la felicidad laboral varía según la industria, pues como parte de dicho estudio se reveló que la industria minera lidera con un 87% de empleados felices, seguida por las fundaciones sin fines de lucro con un 84%. Mientras que las industrias de alimentos con 66% e inmobiliarias 65% tienen los niveles más bajos.
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Asimismo, detalló que en un entorno empresarial competitivo, la felicidad organizacional es clave para atraer y retener talento, reduciendo la rotación y las renuncias. Según datos de Building Happiness (Felicidad Organizacional), las empresas con más empleados felices experimentan una disminución significativa en ambos indicadores. Por ejemplo, un aumento de 10 puntos porcentuales en felicidad puede reducir la rotación en 12 personas en una organización de 1,000 empleados.
“La felicidad laboral no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también reduce costos asociados a la rotación y renuncias, convirtiéndose en una estrategia eficaz para fidelizar talento y obtener ventajas competitivas”, puntualizó Buk.
Generación Z, los menos felices en su trabajo
Hombres y mujeres en Latam experimentan felicidad laboral por igual, pero varía según la edad: los Baby Boomers (87%) son los más felices, superando a la Generación Z por 8 puntos. En México, los pertenecientes a la generación de Baby Boomers (74%) son los más felices en su trabajo, y la Generación Z y los Millenials, reportan una felicidad laboral en un 54% y 66% de los casos respectivamente. Esta tendencia se repite por país, con menores niveles de felicidad en las generaciones jóvenes.
Los Millennials y la Generación Z son menos felices en el trabajo debido a varios factores:
Mayor conciencia del bienestar: Priorizan su salud mental y emocional, lo que los hace más exigentes con su entorno laboral
Altas expectativas: Buscan empleos alineados con sus valores y con propósito social, lo que puede generar frustración si las condiciones actuales no cumplen sus estándares
Tecnología y conectividad: La hiperconectividad y las redes sociales aumentan la presión y la comparación, dificultando la satisfacción laboral
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