A medida que la inteligencia artificial se integra a los distintos procesos de las empresas, estos se hacen más sencillos y nos volvemos más productivos, pero a veces esto nos juega en contra, tal es el caso de la búsqueda de empleo y el envío de currículums.
Sucede que las tendencias de reclutamiento incluyen inteligencia artificial leyendo los CV que llegan de los candidatos para elegir automáticamente aquellos que son más compatibles para la vacante.
Asimismo, algunas organizaciones utilizan ATS (Applicant Tracking System), un software utilizado por empresas para almacenar currículums, acceder a ellos y realizar el seguimiento de los candidatos durante el proceso de selección. Es una base de datos de candidatos en la que el reclutador puede hacer búsquedas para encontrar candidatos adecuados al puesto que necesita cubrir.
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“La IA actúa como un par de ojos de apoyo que se centra en criterios y calificaciones objetivos, al tiempo que evita sesgos involuntarios contra grupos históricamente subrepresentados”, explicó Seekout.
Esto, aunque le ahorra tiempo a los reclutadores, también puede ser un obstáculo para candidatos cuyo diseño de CV no sea legible para las inteligencia artificial y quedar descartados del proceso de selección, aún cuando cuenten con las características de la vacante.
“Si el cv no está adecuado a los requisitos de lectura de este sistema será desechado automáticamente y el candidato, por más buen perfil que tenga, no tendrá la posibilidad de participar del proceso”, destacó el cofundador y CEO de Grupo Myth, Jonathan Kierszenowicz.
Diseño ideal para lectura de CV basada en IA
Al igual que antes, la forma de los curriculums tiene valor, no obstante, mientras hace unos años se apostaba a diseños estéticos y llamativos, hoy lo ideal es que sean visualmente sencillos.
Kierszenowicz compartió tres recomendaciones clave:
- Formato de Archivo: Utiliza formatos de archivo compatibles como .docx o PDF. Asegúrate de que el PDF sea legible por el ATS (no escaneado como imagen)
- Diseño Simple: Evita gráficos, tablas, imágenes, y elementos visuales complejos que pueden no ser leídos correctamente por el ATS. Usa un diseño limpio con una estructura clara
- Fuentes y Estilos: Utiliza fuentes estándar como Arial, Calibri, o Times New Roman. Evita usar colores de texto, texto en imágenes y fuentes inusuales
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¿Qué información incluir en un CV que será leído por IA?
El diseño es sumamente importante, pero al igual que siempre, lo esencial de un CV es que contenga la información que los reclutadores están buscando, por ello te recomendamos:
- Incluir palabras clave, de acuerdo con Manpower, la IA en los sistemas de reclutamiento suele basarse en palabras clave para filtrar los CVs. Asegúrate de analizar la descripción del trabajo al que estás aplicando y extraer las palabras clave más relevantes. Incorpóralas de manera natural en tu CV, especialmente en secciones como habilidades, experiencia laboral y logros. Esto aumentará las probabilidades de que seas detectado por los algoritmos de la IA.
- Resalta habilidades y logros, la jefa de productos online, Tamrin Booth explicó que para que la inteligencia artificial identifique tus fortalezas y verificar que coinciden con lo que pide la vacante se pueden enlistar con viñetas las habilidades y la experiencia en determinadas situaciones, sin olvidar incluir los principales logros
- Lenguaje claro y conciso, Booth agregó que el lenguaje es relevante, por lo que debemos evitar palabras rebuscadas o poco utilizadas para describirnos
- Incluir certificaciones, actualizaciones y demás, la inteligencia artificial busca habilidades concretas y especializaciones, por lo que si tomaste un curso de algo al respecto, lo ideal será incluirla
- Dividir la información en secciones, Kierszenowicz recomendó usar encabezados estándar para cada sección: Experiencia Profesional, Formación Académica, Habilidades Técnicas, Idiomas, etc. Evita secciones combinadas o creativas que puedan confundir al ATS.
- Verifica la sintaxis, procura que los párrafos sean cortos y concisos e incluye viñetas para enlistar, asimismo busca que todos los datos lleven un mismo orden, nombre de empresa, puesto, fechas y demás
- Corrobora la ortografía, la inteligencia artificial podría descartar una habilidad si no está bien escrita, por lo que es sumamente relevante que cheques una y otra vez que todo esté escrito perfectamente
- Siempre pon tus datos de contacto, no olvides que para los reclutadores debe ser sencillo encontrarte si cumples con lo que buscan, pon tu teléfono y correo electrónico en un espacio que sea fácil de encontrar
Usa inteligencia artificial para que tu CV sea fácil de leer para ATS
No hay mejor manera de diseñar un CV que pueda ser leído por inteligencia artificial que utilizando la misma tecnología para diseñarlo.
Manpower detalló que existen varias plataformas que emplean IA para analizar y mejorar tu CV. Estas herramientas evalúan la estructura, el contenido y las palabras clave de tu presentación para asegurarse de que cumpla con los estándares de los sistemas de seguimiento de candidatos.
Al tiempo, algunas plataformas de IA ofrecen retroalimentación instantánea sobre la calidad de tu CV. Servicios como Grammarly pueden revisar tu redacción y gramática, mientras que otros como VMock proporcionan comentarios sobre la estructura y el contenido general.
Por último, sugerimos que diseñes un CV para cada vacante, de manera que se resalte aquella información que es relevante para cada puesto.
