¿Cómo afecta la cuesta de enero en el trabajo?
La cuesta de enero no solo impacta en las finanzas, sino también en el talento dentro de las empresas
Laboral
La cuesta de enero no es un fenómeno exclusivo del sector financiero, y es que de acuerdo con el software de recursos humanos Pandapé, en el mundo laboral también está presente y específicamente en lo que respecta al tema del talento; pero, ¿en qué consiste? A continuación te lo explicamos.
La encargada de Marketing & Communications de Pandapé, Haydeé Jaime, compartió que los trabajadores han cambiado de prioridades dentro de las empresas en México y Latinoamérica, por lo que ahora es fundamental “escuchar las necesidades del talento y crear entornos laborales que prioricen su desarrollo y bienestar”.
Lo anterior, señaló la experta, sirve para “mantener equipos comprometidos y reducir la rotación”, especialmente en momentos tan complicados como lo son la cuesta de enero, en donde apenas un 8% de los colaboradores se sienten realmente satisfechos en su puesto actual, mientras que al menos un 67% está en búsqueda de algo nuevo.
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La cuesta de enero también está en el talento
El estudio “Market Research 2025” de Pandapé evidenció que el 25% de los trabajadores cambiaría su empleo actual si encuentra mejores condiciones en otro lugar, por lo que la cuesta de enero se ha convertido en una “tendencia preocupante de insatisfacción laboral” y que está ligada a la falta de oportunidades y bienestar.
Actualmente los colaboradores buscan entornos en los que puedan crecer y sentirse valorados, debido a que en 2024 al menos un 63% de los encuestados compartió que la búsqueda de mejores ingresos los motivó a renunciar, mientras que el 46% optó por buscar desarrollo profesional y 36% en conseguir equilibrio entre vida y trabajo.
En ese contexto, Haydeé Jaime dijo que la cuesta de enero es un recordatorio “para actuar de manera estratégica y alinearse con las expectativas del talento”, esto para mejorar la retención y obtener entornos laborales más sólidos y productivos mediante acciones que ayuden a consolidar equipos e impulsen al éxito organizacional.
¿Cómo superar la cuesta de enero?
El estudio de Pandapé evidenció que solo el 23% de las empresas tienen políticas de trabajo flexible, adicional a ello, 24% de los colaboradores espera un liderazgo empático y 19% un buen clima laboral, que son aspectos fundamentales para combatir la cuesta de enero, o lo que otros mencionan como disminuir los “riesgos de rotación”.
Tomando en cuenta esto, la plataforma de recursos humanos recomendó a las compañías “adaptarse a las expectativas actuales” a través de estrategias que incluyan planes de desarrollo profesional, esquemas de flexibilidad y una comunicación abierta.