40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales
La convivencia diaria y los puntos en común pueden marcar pauta para que se generen relaciones en el lugar de trabajo que van más allá de lo profesional, como es el caso de las relaciones de pareja.
En ese sentido, ESSAD refirió que en México, 60% de los trabajadores asegura haber tenido o tener una relación sentimental con un compañero de trabajo, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Si bien esta situación es muy común, a veces no logramos entender las consecuencias que puede traer.
De acuerdo con la psicóloga Claudia Rodríguez, especialista en relaciones interpersonales, las relaciones de pareja en el trabajo pueden tener efectos positivos y negativos. "Por un lado, compartir el mismo espacio laboral puede fortalecer el vínculo emocional, ya que ambas partes comprenden las presiones y dinámicas del trabajo. Sin embargo, también existe el riesgo de que los conflictos personales se trasladen al ámbito profesional, afectando el desempeño y la dinámica del equipo", explicó
Rodríguez destaca que, según estudios realizados por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), 40% de los empleados que mantienen relaciones sentimentales con compañeros reportan dificultades para separar los problemas personales de las responsabilidades laborales. Esto puede derivar en disminución de la productividad, estrés e incluso acoso laboral.
De acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022, 35% de los trabajadores mexicanos ha experimentado algún tipo de conflicto laboral derivado de una relación de pareja en el trabajo. Entre los problemas más comunes se encuentran los favoritismos, los celos y la falta de profesionalismo.
Además, el IMSS reporta que 20% de las bajas por estrés laboral están relacionadas con conflictos interpersonales, incluyendo aquellos derivados de relaciones sentimentales. Esto representa un costo significativo para las empresas, que deben lidiar con ausentismo y rotación de personal.
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¿Las relaciones en el trabajo están prohibidas?
ESSAD explicó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe explícitamente las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo. Sin embargo, establece lineamientos para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, acoso y conflictos de interés. El artículo 3º de la LFT señala que "todo trabajador tiene derecho a un trato digno y a un entorno laboral que respete su integridad física y emocional".
“Por su parte, el artículo 47 establece que un empleado puede ser despedido si su conducta afecta la disciplina o el buen funcionamiento de la empresa. Esto incluye situaciones en las que una relación de pareja genere conflictos que perjudiquen el ambiente laboral o la productividad”, explica Karen Romero, directora de operaciones en Essentia Advisory SC, firma especializada en la administración integral de RRHH y en el acompañamiento a empresas emergentes desde su creación.
¿Cómo gestionar las relaciones de pareja dentro de las empresas?
Ante este panorama y tomando en cuenta su experiencia como impulsora del servicio Wellbeing de ESSAD, un programa que busca mejorar la salud física, mental y emocional de los empleados, Romero recomendó que las empresas implementen políticas claras sobre relaciones interpersonales en el trabajo.
"Es importante que las organizaciones fomenten una cultura de transparencia y profesionalismo, sin invadir la privacidad de sus empleados", sugirió la especialista.
Para los empleados, la psicóloga Rodríguez aconseja establecer límites claros entre la vida personal y profesional.
"Es fundamental mantener la comunicación abierta y resolver los conflictos de manera madura, sin involucrar a terceros o afectar el desempeño laboral", concluyó.
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