¿Por qué necesitamos cultura DEI en las empresas
mexicanas?

Fomentar una cultura DEI es importante, aseguró la firma consultora de reclutamiento en el mercado internacional, PageGroup, quien aseguró que, después de hacer un estudio, encontró que para más de la mistad de las organizaciones en el país esto es importante para progresar sus negocios.

Primero, ¿qué es la cultura DEI?? en un comunicado fechado al  27 de marzo de 2025, PageGroup lo definió como una abreviatura de tres palabras: diversidad, equidad e inclusión, las cuales, deben estar en la "intención y la acción de las empresas mexicanas".

En ese sentido, la consultora expuso que datos de su Estudio de Remuneración descubrió que aunque para el 77 % de las compañías en México es fundamental "fomentar una cultura DEI", cerca de un tercio no ha empleado acciones concretas y a penas un 16 % ha comenzado desarrollarlas.

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¿Por qué necesitamos cultura DEI en las empresas mexicanas?

La situación actual de las empresas en México obliga a que cada vez más compañías adopten una cultura DEI, y es que de acuerdo con la investigación de PageGroup, "hay un rezago en la formalización de estrategias que garanticen igualdad de condiciones para todos".

Un ejemplo de esto son las condiciones de igualdad y cierre de brechas, ya que solo el 38 % de las mujeres cree que su organización toma en cuenta la igualdad de oportunidades, frente al 51 % de los hombres, por ende, hasta un 65 % de ellas "no ve posibilidades de crecimiento a largo plazo en su empresa actual".

A lo anterior se suma el factor de la edad, ya que mientras el 54 % de los centennials cree que su empresa sí promueve la equidad, solo un 47 % de los millennials coincide con la idea y 46 % de la generación X, lo cual demuestra que existen "sesgos de género y edad" y que se complica cuando se trata de personas con discapacidad.

La exclusión sigue vigente en México

Pese a sus discursos inclusivos, un  39 % de los encuestados por PageGroup destacaron que su centro de trabajo no está adaptado a las necesidades del personal con discapacidad, lo cual mantiene una movilidad reducida y generar pérdidas económicas.

Cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recopiladas por la consultora encontraron que "la exclusión laboral de personas con discapacidad puede implicar pérdidas de hasta el 7 % del PIB en algunos países", por ello, se recomienda lo siguiente:

1. establecer políticas de compensación y promoción transparentes
2. eliminar sesgos en la toma de decisiones
3. comprometerse activamente con la diversidad

El Senior Director en Michael Page México, Oliver Odreman, concluyó en que es necesario atender las necesidades de los trabajadores de acuerdo a sus condiciones mediante la construcción de "ambientes equitativos, diversos y con oportunidades claras de crecimiento".

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