En México, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, el 85% de los trabajadores es feliz en su empleo, mientras que 15% afirmó que su trabajo no les genera felicidad. 

Ante este panorama, la firma indagó sobre qué beneficio laboral les generaría mayor felicidad y motivación en el empleo y los encuestados contestaron lo siguiente: 

• 34% de los participantes señaló que los aumentos salariales representan el principal incentivo:

• De este total, el 36% son personas de entre 31 a 40 años y el 19% son jóvenes

• 30% valora especialmente trabajar en un buen ambiente laboral

• El 51%corresponde a participantes mayores de 50 años

• 22% destacó la importancia de contar con horarios flexibles
  • De este total, el 35% son jóvenes entre 18 y 20 años, mientras que el 14% son adultos mayores

• 11% da mayor peso al salario emocional
• 3% mencionó que las actividades recreativas dentro del horario laboral son su prioridad

“Estos datos muestran que, aunque factores como el salario y la flexibilidad siguen siendo clave, también hay espacio para integrar elementos que generen alegría y sentido de pertenencia en el día a día”, señaló la firma en un comunicado. 

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¿Por qué es importante tener trabajadores felices? 

De acuerdo con Happyforce, conseguir empleados felices supone una inversión por parte de la empresa. Una estrategia que va a tener un impacto significativo y positivo en el desempeño organizacional a largo plazo.

Detalló que uno de los primeros efectos que se hacen patentes cuando los empleados están contentos, es que su nivel de productividad aumenta. Casi sin darse cuenta, realizan sus tareas de forma más rápida y con más eficacia, lo que se traduce en un aumento de la rentabilidad para la empresa.

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