Atender la salud mental de los trabajadores y garantizarles un ambiente de bienestar no solo es parte del cumplimiento obligatorio que tienen los patrones hacia con sus subordinados, sino también una estrategia corporativo que puede disminuir el estrés y garantizar mayor productividad.

Cada año se pierden 12 mil millones de días de trabajo al año por problemas de salud mental, revelaron cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recopiladas por la consultora especializada en gestión preventiva psicosocial, Affor Health.

Lo anterior es relevante porque de acuerdo con la consultora, ello "reduce la motivación y el compromiso de los colaboradores", una situación que se traduce en afectaciones económicas para la compañía, ya que a más estrés, menos resultados, y a su vez, menor es la productividad.

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Cuidar la salud mental en el trabajo es una estrategia de productividad

La carga laboral tiene un impacto directo en la salud mental de los trabajadores, por ello, Affor Health resaltó que "el acceso a la salud, el ambiente organizacional y el apoyo empresarial" son la clave del bienestar laboral, el cual se convierte en una estrategia de productividad.

Con datos de la firma Ernst & Young, la consultora encontró que para 2030, los problemas de salud mental en el mundo podrían costar hasta 16 billones de dólares, por ello, la psicóloga del Hub de Affor Health en México, Nancy González, resaltó la urgencia de "adoptar una postura proactiva en salud mental".

Asimismo, añadió que “las organizaciones que implementan estrategias de prevención no solo reducen el ausentismo y los costos médicos, sino que también generan entornos laborales más productivos y saludables", lo que significa que atender la salud mental es una "estrategia corporativa para el crecimiento, innovación y la competitividad".

"No solo se trata de diagnosticar trastornos mentales"

Affor Health en México enfatizó en que adoptar una estrategia de prevención, atención y seguimiento de la salud mental de los trabajadores " mejora el desempeño empresarial", pero destacó que no solo se trata de diagnosticar trastornos mentales, sino de promover educación, detección temprana y acceso a herramientas de apoyo".

Es en ese sentido que recomienda lo siguiente:

1. implementar un Programa de Acompañamiento Emocional (PAE): se trata de una herramienta que gestiona riesgos psicosociales, proporciona atención psicológica oportuna y especializada y ayuda a reducir el ausentismo, mejora el clima laboral y fortalece la resiliencia organizacional
2. usar herramientas de evaluación personalizadas: Affor Health aconseja disponer de un conjunto de herramientas segmentadas y adaptables según las necesidades de cada empresa, estas ayudan a detectar factores de riesgo, y facilitan la implementación de estrategias de intervención temprana
3. prevenir riesgos laborales: se requiere una metodología y estrategia continua en evaluación psicosocial que ayude a diseñar planes de acción basados en enfoques multidisciplinarios que integren la salud mental en la estrategia global de prevención de la empresa

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