El primero de mayo de 2019, en el contexto del Día del Trabajo, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entre otras cosas, tenían entre sus objetivos, mejorar el sistema de justicia laboral, por ello, a seis años de esto, en Brújula Legal abordamos el tema.
Tanto para garantizar un salario digno, como para asegurar el acceso a un bienestar individual y colectivo, la reforma laboral se basó en cuatro temas principales: la libertad y democracia sindical, la justicia laboral expedita, la transparencia sindical y la inclusión con perspectiva de género.
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Con el fin de dejar "atrás las malas prácticas que afectan el libre desarrollo de los derechos laborales de las y los trabajadores", se lee en un documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Brújula Legal: Resultados de la nueva justicia laboral
Con el nuevo modelo de justicia laboral se propuso suprimir las Juntas de Conciliación y Arbitraje y dar pie a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como de Tribunales Laborales, ello para hacer más ágil la resolución de conflictos.
No obstante, a seis años de la publicación de las reformas y el comienzo por fases de la implementación de la misma, es imposible no preguntarse, ¿ha sido efectiva?, y más importante aún, ¿ha cumplido sus propósitos?
Es en ese sentido que el coordinador de las secciones de Laboral y Seguridad Social IDC, José Juan Ríos Aguilar, nos habla en Brújula Legal del impacto que ha tenido en los últimos años el nuevo sistema de justicia laboral a través de las modificaciones que se han hecho a los procesos.
¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrentan las partes involucradas para resolver conflictos laborales; cómo beneficia o afecta a las empresas y trabajadores; qué tan eficaz ha sido en la práctica y cómo impactará la elección de jueces a la impartición de justicia?
Además, hablamos de la modernización y modelos virtuales en el mundo jurídico, las afectaciones a los derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la tramitación de juicios de seguridad social y las expectativas sobre la evolución del sistema de justicia laboral en los próximos años.
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