El Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral presentó, ante la Cámara de Diputados, los logros alcanzados, así como la evolución del Centro hasta la fecha
Durante la reunión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, presidida por la diputada Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación Laboral presentó los avances y resultados correspondientes.
¿Qué puntos se tocaron en la reunión?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel) desempeña un papel fundamental en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en México. Su responsabilidad principal abarca la conciliación de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, buscando soluciones pacíficas y eficientes antes de recurrir a la vía judicial.
Adicionalmente, tiene a su cargo el crucial registro a nivel nacional de los contratos colectivos de trabajo y de las organizaciones sindicales, garantizando la transparencia y legalidad en las relaciones laborales.
Sindicatos
Un aspecto esencial de su labor es la verificación de los procedimientos internos de los sindicatos para asegurar el cumplimiento de los principios de democracia sindical. Esto implica supervisar que las elecciones de líderes se realicen mediante voto libre, secreto y directo de los trabajadores, poniendo fin a prácticas de imposición y falta de representatividad
El Cefecorel se rige por los principios fundamentales del nuevo modelo de justicia laboral, cuyo objetivo es garantizar la auténtica representatividad de los sindicatos y la certeza jurídica de los contratos colectivos. Con ello, se busca fortalecer la capacidad de negociación de los trabajadores y asegurar que los acuerdos laborales reflejen sus intereses reales.
En cuanto al registro sindical, los requisitos para la creación de un nuevo sindicato se han simplificado y democratizado. Ahora se requiere un mínimo de 20 trabajadores, la presentación del acta constitutiva, el acta de asamblea y la constancia de elección de la directiva mediante voto libre y secreto. Este nuevo marco ha generado un aumento en la demanda de registros sindicales, lo que refleja un mayor interés de los trabajadores por organizarse y defender sus derechos colectivamente.
Centros de conciliación laboral y tribunales laborales
Los resultados tangibles del nuevo sistema de justicia laboral son evidentes en la creación de una infraestructura dedicada a la conciliación y la resolución de conflictos. Se han establecido 151 centros de conciliación laboral, tanto a nivel federal como local, que actúan como espacios neutrales para el diálogo entre las partes.
Asimismo, se han creado 153 tribunales laborales federales y locales, respaldados por un equipo de 800 conciliadores y 312 jueces especializados en la materia.
Un indicador clave de la eficiencia del nuevo modelo es que el 75 % de los conflictos laborales se resuelven en un plazo menor a 45 días en los centros de conciliación, lo que agiliza la justicia laboral y reduce los costos asociados a litigios prolongados.
Para extender su alcance y facilitar el acceso a sus servicios, el Centro Federal cuenta con 43 oficinas distribuidas estratégicamente en el territorio nacional, además de tres oficinas auxiliares o itinerantes que atienden a regiones más remotas.
La eficacia en la conciliación colectiva ha alcanzado un notable 99 %, lo que demuestra la efectividad del diálogo y la negociación como mecanismos para resolver conflictos a nivel colectivo.
En cuanto a la conciliación individual, la eficacia se sitúa en un 82 %, un indicador positivo de la disposición de las partes a encontrar soluciones mutuamente aceptables. Se ha observado una evolución constante en los procedimientos de conciliación colectiva, adaptándose a las necesidades cambiantes del mundo laboral.
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Legitimación de contratos colectivos
Entre los principales logros alcanzados hasta la fecha se destaca el fin de la simulación y el corporativismo sindical. Gracias a la exigencia del voto libre y secreto, los líderes sindicales ahora son electos directamente por los trabajadores, lo que legitima su representación y fortalece su rendición de cuentas.
Se han extinguido los denominados "contratos colectivos de protección", aquellos que se negociaban a espaldas de los trabajadores y que no reflejaban sus verdaderos intereses.
En la actualidad, todos los contratos colectivos deben ser aprobados mediante el voto de los trabajadores para tener validez.
Otro avance significativo es la erradicación de la extorsión mediante emplazamientos a huelga sin el respaldo real de los trabajadores, una práctica que generaba inestabilidad laboral injustificada
El nuevo modelo ha impulsado una mayor participación de las mujeres en la vida sindical. Se contabilizan más de 500 mujeres ocupando el cargo de secretarias generales en diversas organizaciones, y alrededor de 14,000 mujeres desempeñan otros cargos sindicales, promoviendo una representación proporcional de género en la toma de decisiones.
En cuanto a la actividad de registro, se han legitimado 30,538 contratos colectivos existentes, asegurando que cumplan con los requisitos de ley y cuenten con el respaldo de los trabajadores.
Además, se han aprobado 9,463 nuevos contratos colectivos mediante el voto de los trabajadores, lo que refleja un dinamismo en la negociación colectiva.
Las revisiones salariales, que se enfocan únicamente en el incremento de los salarios, ya no requieren la aprobación de los trabajadores para su validez.
Sin embargo, las revisiones integrales, que modifican otras cláusulas del contrato, sí deben ser sometidas a votación para garantizar el consentimiento de los trabajadores.
Se ha observado que las constancias de representatividad, documentos que acreditan la mayoría de un sindicato en un centro de trabajo, se están convirtiendo gradualmente en contratos colectivos de trabajo, lo que formaliza las condiciones laborales.
Un dato relevante es el aumento significativo en el porcentaje de contratos colectivos en comparación con las constancias de representatividad, pasando de un 15 % en 2023 a un promedio del 70 % en 2025, lo que indica un avance hacia la contratación colectiva como principal instrumento de regulación laboral
Uso de tecnologías
El Cefecorel opera bajo principios de imparcialidad, certeza y accesibilidad, facilitando a los usuarios la realización de trámites a través de plataformas digitales, lo que reduce la burocracia y agiliza los procesos.
Se ha creado una Red Nacional de Centros de Conciliación Laboral (CCL) que fomenta el intercambio de capacitaciones, tecnologías de la información y la comunicación (TICs), mejores prácticas, estadísticas relevantes y técnicas innovadoras de conciliación.
El Centro ya cuenta con mecanismos para llevar a cabo conciliaciones individuales y colectivas a distancia e híbridas, demostrando su capacidad de adaptación a las nuevas realidades.
Cuáles son las perspectivas y áreas de oportunidad del Cefecorel
Es fundamental reforzar las labores de inspección y monitoreo en los centros de trabajo para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y detectar posibles irregularidades.
Se requiere un fortalecimiento continuo de las instituciones que conforman el nuevo modelo laboral, dotándolas de los recursos humanos y materiales necesarios para su operación eficiente.
La mejora continua de los trámites y su accesibilidad para todos los usuarios es un objetivo constante.
Se tiene previsto el lanzamiento de la plataforma digital 2.0, que ofrecerá nuevas funcionalidades y facilitará aún más la interacción de los ciudadanos con el sistema.
Se considera crucial relanzar programas de difusión masiva sobre los alcances y beneficios del nuevo modelo de justicia laboral para que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones
Una estrategia importante para fortalecer la negociación colectiva es promover la celebración de contratos colectivos por rama de actividad o por servicio, lo que permitiría establecer condiciones laborales más homogéneas y equitativas en sectores específicos de la economía.
Se trabaja en la creación de un repositorio integral de información laboral que esté disponible para consulta pública, lo que fomentará la transparencia y el acceso al conocimiento en materia laboral.
Se han puesto en marcha iniciativas como el Centro de Información Laboral para la Ciudadanía (CILAB) y el Portal Centros de Conciliación Laboral (Conacentros) para brindar orientación y recursos a los interesados.
Gracias a su labor, el 75 % de los conflictos laborales se resuelve en conciliación en menos de 45 días, se ha logrado el fin del corporativismo sindical mediante la elección directa de líderes, se extinguieron los contratos de protección al requerir la aprobación de los trabajadores, y se terminó la extorsión mediante emplazamientos a huelga sin respaldo real.
Además, se ha impulsado una mayor participación de las mujeres en la vida sindical, los trámites son digitales bajo principios de imparcialidad, certeza y accesibilidad, y se ha alcanzado una alta eficacia en la conciliación colectiva (99%) e individual (82 %).
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