Brújula Legal: ¿Qué acciones suponen violencia laboral?

La violencia laboral se define como toda acción u omisión que se ejerce en el ámbito de trabajo y que puede manifestarse como abuso de poder, maltrato físico, psicológico o sexual, acoso u hostigamiento.

Es importante entender que no se limita únicamente a actos físicos, sino que abarca comportamientos repetitivos y hostiles que buscan intimidar, humillar o desvalorizar a la víctima. Este tipo de ambiente tóxico atenta directamente contra la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador, creando un entorno inseguro y perjudicial para la salud mental y emocional de quienes lo padecen.

Reconocer estas dinámicas es el primer paso para combatirlas eficazmente y promover espacios laborales sanos, por ello, en este capítulo de Brújula Legal entrevistamos al especialista y coordinador de la secciones de laboral y seguridad social de IDC, José Juan Ríos. 

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