Con la llegada del mes de diciembres, es común que las empresas organicen actividades de integración para celebrar a sus colaboradores por todo el trabajo realizado en el año. Sin embargo, estas convivencias pueden tener un desenlace amargo si ocurre una situación de acoso y violencia. Por ello, es indispensable prevenir situaciones de conflicto y actuar lo más pronto posible con sensibilidad en caso de vivir este escenario en la empresa.
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¿Qué pasa si ocurre un acto de violencia y acoso laboral según el artículo 47 de la LFT?
Si durante un convivio un trabajador incurre en agresiones, actos de violencia, faltas de respeto graves o comportamientos que alteren la armonía laboral, la empresa puede iniciar un procedimiento de rescisión justificada. El artículo 47 en su fracción I y II de la Ley Federal del Trabajo establece que estos hechos pueden causar la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Para ello, el patrón debe darle el aviso por escrito en donde refiera claramente las conductas que motivaron la recisión y la fecha en la que se cometieron estos actos. Este aviso se entrega personalmente al trabajador en el momento que ocurre la separación del cargo o si el empleador lo prefiere, puede optar porque sea el Tribunal Laboral competente quien se lo notifique, presentando su solicitud ante dicha autoridad dentro de los cinco días hábiles siguientes del despido.
¿Cómo actuar cuando no hay denuncia inmediata por acoso y violencia laboral?
Asimismo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) comparte un Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral, en donde reconoce que no todas las personas denuncian en el momento por miedo, presión social o incertidumbre. Por ello, las empresas deben implementar mecanismos posteriores, como cuestionarios de detección, entrevistas o encuestas focalizadas, para identificar incidentes no reportados y activar medidas de protección, acompañamiento o investigación interna cuando sea necesario.
Además, este protocolo es una herramienta para visibilizar la violencia contra mujeres que por décadas se mantiene en silencio. Puedes consultar los cuestionarios y formatos de queja en nuestra sección de herramientas.
- Definir políticas de conducta y consecuencias: elabora reglamentos claros sobre comportamiento, límites y sanciones en eventos organizados por la empresa.
- Recordar obligaciones laborales en convivios: enfatiza que la relación laboral sigue vigente en eventos fuera del centro del trabajo, por lo que actos inapropiados pueden ser sancionables conforme al reglamento y al contrato.
- Capacitar a líderes y mandos medios: informa a tu personal de mando para identificar conductas de riesgo, intervenir oportunamente y canalizar reportes.
- Regular el consumo de alcohol: comparte los lineamientos de moderación, transporte seguro o restricciones para prevenir incidentes que comprometan la integridad del personal.
- Reforzar canales de denuncia y atención confidencial: construye mecanismos accesibles, seguros para denuncias en tu equipo de trabajo, y cuando sea necesario garantiza la privacidad y protección de datos de los involucrados en el proceso de asentar responsabilidades.
Por ello, una política de prevención sólida, acompañada de protocolos claros y canales de atención confiables, permite que las celebraciones corporativas cumplan su propósito de fortalecer la integración del equipo sin poner en riesgo la seguridad y la dignidad de los trabajadores.
