Hace un par de días uno de nuestros choferes que llegó a la empresa en estado de ebriedad le dijo a su supervisor que ya no quería trabajar en la empresa aventándole su tarjeta de empleado, y desde ese momento dejó de presentarse a laborar. Como no tenemos la intención de involucrarnos en un proceso de rescisión de la relación laboral, ni mucho menos en un juicio, pretendemos negociar la terminación de la relación de trabajo en los mejores términos posibles ¿Cómo podemos hacerlo
En nuestra opinión invitándolo a que se presente en las instalaciones de la compañía para celebrar un convenio de terminación de la relación de trabajo por mutuo consentimiento, y lo ratifiquen ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para que tenga plena validez jurídica, conforme a lo establecido en el artículo 53 fracción I y párrafo segundo del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con el numeral 987 del mismo ordenamiento.
