En la empresa aplicamos a nuestros colaboradores periódicamente pruebas antidoping. Con esta práctica ¿estamos violando alguna disposición legal, y en caso de trabajadores con resultados positivos ¿podemos rescindirles la relación laboral Si los colaboradores por disposición del contrato de trabajo y del reglamento interior de la empresa están obligados a someterse a los exámenes determinados por el propio patrón, la práctica en comento es totalmente legal y, por ende no se está violando ninguna disposición.
Por lo que toca al segundo cuestionamiento, cabe comentar que la empresa tendría que atender a las medidas disciplinarias contenidas en su reglamento interior de trabajo, con la finalidad de determinar la sanción a aplicar a sus trabajadores, o en caso de que éstos debido al influjo de enervantes o estupefacientes hubiesen incurrido en faltas graves, rescindir la relación laboral en términos de la fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo.
