El día de hoy nos avisaron que la policía detuvo a uno de nuestros chóferes quien traía droga en un camión de la empresa. ¿Por esta conducta podemos rescindir la relación laboral que nos une con dicho individuo
En términos del artículo 47, fracción XIV de la Ley Federal del Trabajo, la empresa tendría que esperar a que los tribunales de la materia dictaran sentencia ejecutoriada condenatoria con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación de trabajo, para poder rescindir el vínculo laboral.
Ahora bien, si la empresa no desea esperar a que se dicte sentencia ejecutoriada y cuenta con testigos o elementos probatorios para acreditar que el trabajador efectivamente incurrió en la conducta descrita en su consulta, podría rescindir el contrato bajo la causal de falta de probidad u honradez, causal de rescisión de la relación laboral contenida en el citado artículo 47, fracción II del mismo ordenamiento legal.
