Modelo de equidad de género

El Modelo de Equidad de Género MEG:2003 sintetiza un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones, lo que representa, hoy día, un nuevo reto para mejorar la administración de los recursos humanos.

La distinción es emitida y aprobada por el Instituto Nacional de las Mujeres y tiene como propósito detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo.

Las organizaciones que ya cuentan con el distintivo equidad de género MEG:2003 han manifestado obtener beneficios que van más allá de una labor social, los cuales se reflejan en su organización tanto de manera interna como externa, tales como:

• mejora del clima organizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo. (Se trabaja con mayor satisfacción / la gente está contenta)
• cambio de actitudes/cambio de mentalidad en el personal
• proactividad
• mayor respeto entre las personas y entre los sexos
• mejora de la comunicación interna: cuentan con mejores medios y libertad para expresarse
• permite conocer la opinión de las mujeres y tomar en cuenta sus necesidades
• mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana
• fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación
• mayor sentido de pertenencia y orgullo de pertenecer a la organización
• mayor compromiso y lealtad
• incremento de la productividad
• disminución del ausentismo
• optimización de los tiempos de trabajo que permite atender las responsabilidades personales

Si usted desea adoptar un Sistema de Gestión de Equidad de Género deberá:

• realizar un diagnóstico en el que se identifiquen las inequidades existentes,
• implantar y cumplir con los requisitos definidos en el modelo de equidad de género, e
• incorporar, en un principio, al menos dos estrategias que favorezcan las condiciones de equidad de género y tomen en cuenta el desarrollo de las acciones afirmativas y/o en favor del personal con las que se disminuirá el impacto de las situaciones identificadas como inequitativas

Para mayor información sobre el otorgamiento de esta distinción, sugerimos visitar el portal del Instituto Nacional de la Mujeres y revisar el Programa de adopción del Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Fuente: Instituto Nacional de las Mujeres y Adecco México