Las encuestas nacionales de empleo realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), durante el período 1996-1999, demuestran que en México las mujeres perciben salarios inferiores a los de sus colegas masculinos.
Para ello, basta con observar los siguientes resultados, y advertir que el mayor de los diferenciales se encontró en puestos de carácter público o gerencial, en tanto la brecha disminuye en el caso de personal técnico o especializado, como se detalla a continuación:
Profesionales
| Período | Mujeres | Hombres |
| 1995 | 14.88 | 18.31 |
| 1996 | 17.00 | 20.00 |
| 1997 | 22.09 | 24.76 |
| 1998 | 23.41 | 30.28 |
| 1999 | 27.01 | 35.40 |
Técnicos y personal especializado
| Período | Mujeres | Hombres |
| 1995 | 8.51 | 8.86 |
| 1996 | 10.60 | 11.30 |
| 1997 | 13.74 | 14.16 |
| 1998 | 14.97 | 16.62 |
| 1999 | 17.85 | 18.54 |
Servidores públicos y gerentes del sector privado
| Período | Mujeres | Hombres |
| 1995 | 23.30 | 27.34 |
| 1996 | 24.00 | 30.70 |
| 1997 | 27.66 | 36.67 |
| 1998 | 38.46 | 46.65 |
| 1999 | 35.81 | 52.05 |
Oficinistas
| Período | Mujeres | Hombres |
| 1995 | 7.96 | 8.99 |
| 1996 | 9.87 | 11.40 |
| 1997 | 11.73 | 13.71 |
| 1998 | 14.90 | 16.51 |
| 1999 | 15.58 | 19.26 |
NOTA: cifras expresadas en moneda nacional, y correspondientes al salario devengado por hora
