El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) difundió en el Diario Oficial de la Federación del 13 de junio de 2025 el aviso mediante el cual se hace del conocimiento del público en general las modificaciones a su Código de Ética, aprobadas por su Asamblea General en la sesión ordinaria número 136, celebrada el 30 de abril de 2025.
Dichas enmiendas están vigentes desde el 14 de junio del presente año, por lo que a continuación, se detalla lo más relevante.
¿Qué es el Código de Ética?
Es el documento que norma el comportamiento ético de todas las personas que colaboran directa o indirectamente con el Infonavit: personal interno, integrantes de órganos y comités auxiliares, proveedores y aliados estratégicos. Su cumplimiento es obligatorio y se basa en principios como legalidad, objetividad, integridad, equidad y rendición de cuentas.
Misión y visión renovadas
La misión del Infonavit reafirma su vocación de ofrecer soluciones de vivienda asequiblesy adecuadas para los derechohabientes, mediante créditos accesibles y una gestión honesta y eficaz de los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.
Además, el Instituto se compromete a ser un agente activo en la conservación del poder adquisitivo del ahorro de los trabajadores y en el desarrollo de un sistema de vivienda con orientación social, sin distinción regional ni salarial.
Compromiso ambiental
Las personas morales relacionadas con el Infonavit —como proveedores, aliados estratégicos, órganos y comités auxiliares, y las instituciones que lo representen directa o indirectamente— deben tener una política ambiental efectiva, cumplir con la ley en esta materia y llevar a cabo acciones que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
También deben asegurarse de que los productos, programas y políticas del Instituto incluyan propuestas sostenibles, especialmente cuando puedan tener un impacto negativo en el medio ambiente.
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Igualdad y no discriminación
Se refuerza el principio de igualdad sustantiva y respeto a los derechos humanos, promoviendo un ambiente laboral libre de violencia, hostigamiento o discriminación por motivos de género, etnia, religión, identidad u orientación sexual.
Transparencia y protección de datos
El personal del Instituto y sus aliados deben clasificar y resguardar adecuadamente la información confidencial y sensible, garantizando el respeto al derecho a la privacidad conforme a la ley.
Conducta ejemplar en el trabajo
Los trabajadores del Infonavit deben actuar con excelencia en el servicio, respetar la diversidad y promover un clima laboral positivo, digno y libre de privilegios.
Profesionalismo y capacitación
El área de recursos humanos del Infonavit será responsable de capacitar a todo el personal en el cumplimiento del Código de Ética. Al ingresar al Instituto, cada trabajador recibirá el documento para su lectura y deberá firmar su adhesión.
Denuncias y vigilancia
Cualquier persona puede reportar posibles violaciones al Código de Ética a través de los canales oficiales del Instituto. La Contraloría General y la Comisión de Vigilancia son las instancias encargadas de recibir, investigar y dar seguimiento a estas denuncias. Se garantizan la confidencialidad del denunciante y, en su caso, medidas de protección.
