Calcula correctamente tus pagos al IMSS e Infonavit

Revisa los parámetros a considerar en el cálculo de tus cuotas de seguridad social
 Analice el caso práctico que le explica cómo calcular la prima vacacional de los trabajadores  (Foto: Redacción)

A fin de que determines correctamente las cuotas de seguridad social, debes revisar tres elementos básicos:

  • la forma en que calculas el salario base de cotización
  • la base de cálculo de cada rama de seguro
  • los porcentajes que aplicas sobre la base de cálculo, los cuales se muestran en la siguiente tabla: 
Seguro y concepto Prestaciones Cuotas Base salarial
Patrón Trabajador Total
Riesgos de Trabajo En especie y dinero Conforme con su siniestralidad laboral 0.00% Prima correspondiente1 Salario base de cotización (SBC)
Enfermedades y Maternidad En especie     Cuota fija por cada colaborador hasta por tres Salarios Mínimos General Vigente (SMGV) en el DF 20.40% 0.00% 20.40% SMGVDF
Cuota adicional por la diferencia del SBC y de tres veces el SMGV en el DF 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia entre el SBC y tres VSMGVDF
Gastos médicos para pensionados y beneficiarios 1.05% 0.375% 1.425% SBC
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC
CEAV 3.150% 1.125% 4.275% SBC
Guarderías y Prestaciones Sociales En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC
Infonavit Crédito para vivienda 5.00% 0.00% 5.00% Salario base de aportación

Notas:

1 En enero y febrero de 2015 debes aplicar la declarada en febrero de 2014. La prima a considerar  del 1o. de marzo 2015 al 29 de febrero de 2016 será la que manifiestes en la declaración que debes presentar a más tardar el próximo 2 de marzo, toda vez que el 28 de febrero es domingo.

¿Requieres más información? 

En este enlace puedes consultar, además de las fechas en las que debes realizar el pago de tus aportaciones, lo siguiente: 

  • los topes máximos salariales de cotización y aportación
  • la tabla de factores de integración de prestaciones legales tales como aguinaldo y prima vacacional
  • la mecánica para calcular el factor de integración con prestaciones mayores a las legales
  • el procedimiento para determinar los montos actualizados de prestaciones contractuales que no integran al SBC, tales como alimentación y habitación; despensa y premios por puntualidad y asistencia