La lucha a favor de la equidad de género sigue ganando terreno y cada vez más sectores, tanto públicos como privados, se unen para combatir este problema mediante estrategias, proyectos, productos, servicios y convenios, que pretenden subsanar la deuda que históricamente ha tenido México con las mujeres, no solo en el panorama social, sino incluso laboral y económicamente.
Tomando en cuenta esto último, 12 instituciones públicas y privadas unieron esfuerzos mediante un convenio que a través del Comité Interinstitucional de Igualdad de Género de las Entidades Financieras (CIIGEF), busca eliminar la discriminación, la exclusión y las brechas que hay para impulsar la inclusión financiera en el país mediante la equidad.
Daniel Becker Feldman, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), aseguró, durante la firma del convenio, que cerrar la brecha de género es un aspecto prioritario para la ABM, sin embargo, esto requiere un esfuerzo conjunto de familias, sector público y privado con acciones desde la infancia y educación que se enfoquen en las necesidades de las mujeres.
Y es que de acuerdo con el experto, aunque el banco mundial dice que el PIB del mundo podría crecer 20 puntos si se empodera a las mujeres económicamente, actualmente, en el país, solo el 25% de los bancos cuentan con productos financieros diseñados para ellas.
Al respecto, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNVB) realizó un diagnóstico de la Incorporación de la perspectiva de género en las entidades financieras en México, el cual expuso que, de febrero a octubre de 2021, al menos el 68% de 215 entidades financieras y 8 instituciones del CONAIF tuvo con una política o práctica laboral de igualdad de género, mientras el 27% con una política o práctica con indicadores para medir su avance.
Deudas históricas en inclusión financiera
Iván Hilmar del Pliego Moreno, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), reveló que aunque las mujeres viven más, ganan menos, por lo que tienen menores pensiones y de acuerdo con Sofía Belman Berumen, presidenta de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) lamentó que solo cuatro de cada 10 mujeres cuentan con un ahorro en un instrumento formal.
Asimismo, en su intervención, Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), reconoció que aún hay trabajo por hacer, pues si bien, el panorama para el género femenino no ha sido el adecuado, las mujeres rurales e indígenas, padecen aún más estos estragos ya que no tienen acceso a más oportunidades.
Ante esos problemas, el CIIGEF busca definir y establecer mecanismos que permitan dar seguimiento periódico a la composición laboral del personal y de los puestos de liderazgo de las instituciones que integran el sistema financiero, para fomentar la certificación de las instituciones mediante la NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad Laboral y No Discriminación.
Además, se buscan definir y establecer directrices para que las instituciones financieras diseñen productos y servicios con perspectiva de género que considere las necesidades y preocupaciones de las mujeres con programas de educación económica-financiera que abonen a favor de la igualdad de género.
Objetivos del CIIGEF
- establecer mecanismos que promuevan a mujeres para eliminar el techo de cristal en las empresas y fortalecer sus competencias
- elaborar un diagnóstico de la participación de las mujeres en la banca en puestos directivos
- lograr un mayor equilibrio
- reconocer a todos los talentos por su esfuerzo y desempeño y no por su género
- impulsar la educación e inclusión financiera entre las mujeres con capacitaciones y crear una conciencia en materia de temas de género
- erradicar todas las formas de violencia contra las mujeres
- procurar la estabilidad del sistema financiero y su correcto funcionamiento
- promover el sano desarrollo de política regulatoria
- seguimiento de como impactan las medidas que implementarán
- entender las necesidades de las mujeres y ofrecer productos de calidad y adecuados
El comité que tiene como prioridad la igualdad de género, está compuesto por Banxico, la SHCP, la CNVB, la CONDUSEF, CONSAR, AMAFORE, el AMIS, Amexcap, Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (Fira), CNSF, ABM e Inmujeres, entidades financieras que reconocieron, la igualdad es un reto colectivo y requiere el esfuerzo de todos.
