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STPS y su proyecto de NOM de protección psicosocial
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en el DOF de este 26 de octubre el proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Factores de riesgo psicosocial-Identificación y prevención (proyecto) que tiene por objetivo establecer los elementos para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable a los centros de trabajo.
Este documento se difunde con la finalidad de que los interesados remitan sus comentarios, dentro de los 60 días naturales siguientes a esta publicación, al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, ubicado en avenida Paseo de la Reforma número 93, piso 14, colonia Tabacalera, delegación Cuauhtémoc, CDMX, CP 06030, cuyo teléfono es: 2000 5100, extensión 64377, o bien al correo electrónico: dgsst@stps.gob.mx.
Establecimientos laborales aplicables
Todos los que estén dentro del territorio nacional y de acuerdo con la cantidad de colaboradores tienen que cumplir con ciertos deberes, entre los cuales destacan: la generación de la política tendente a evitar los factores de riesgo psicosocial y el establecimientos de acciones de prevención y control de tale peligros, así como las prácticas contrarias al entorno organizacional y la violencia en el trabajo.
Las compañías que cuenten con el certificado de cumplimiento con la norma mexicana NMX-R-025-SCFI en igualdad laboral y no discriminación, acreditarán que comunican al personal datos relacionados con este tema; la implementación de medidas de contención, de vigilancia, y ubicación de los factores de riesgo psicosocial.
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Son los que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado (art. 3o., fracc. XVI, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Obligaciones patronales
- Implementar por escrito una política de prevención de factores de riesgo psicosocial que contenga: la promoción de un entorno organizacional favorable, así como la prevención de dichos agentes y de la violencia laboral
- adoptar las medidas por las cuales se eviten y controlen: los factores de riesgo psicosocial; las prácticas opuestas al ambiente laboral, y de agresión
- identificar los factores de riesgo psicosocial si la corporación cuenta entre 16 y 50 subordinados; respecto de las que tengan más de 50, deben evaluar el entorno organizacional
- ubicar a los trabajadores que fueron víctimas de hechos traumáticos originados de las tareas laborales y canalizarlos a la institución de seguridad social o privada o al médico con que cuente la empresa
- practicar exámenes clínicas o psicológicas a los colaboradores expuestos a violencia y a los factores de riesgo psicosocial, vía el IMSS u hospital particular o el doctor existente en las fuentes de trabajo, y
- difundir información sobre: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; las estrategias de combate y elusión creadas por las compañías; los mecanismos para la presentación de quejas o denuncias por violencia; los resultados de los factores de riesgo psicosocial encontrados en el establecimiento, y las posibles alteraciones a la salud
Comunicación por escrito de la plantilla laboral
El proyecto prevé como un deber de los colaboradores informar sobre situaciones que alteren el contexto organizacional y actos de agresión, por medio de los procedimientos implementados por los patrones.
Los datos de esta naturaleza deben darse a conocer por escrito a los patrones o a los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o a la comisión de seguridad e higiene, y que dicho documento contenga: la fecha de elaboración; el nombre de quien lo suscribe y de los subordinados involucrados; el día, el mes y el año de ocurrencia de los eventos.
Otros aspectos relevantes
- Medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, la violencia en los centros de trabajo y la promoción del entorno organizacional favorable
- mecanismos para identificar aquellos elementos. En cuanto a los patrones que tengan a su servicio entre 16 y 50 colaboradores esta detección la podrán hacer con base en la Guía de Referencia II, Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial no es de cumplimiento obligatorio, pero es funcional pues contiene un cuestionario que sirve para realizar tal acción.
Por lo que respecta a los patrones con más de 50 personas está la Guía de Referencia III, Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluación del Entorno Organizacional en los Centros de Trabajo que igualmente es voluntaria y ofrece una serie de preguntas para dilucidar los aspectos referidos en el proyecto, y
- se establece la posibilidad de que las organizaciones soliciten a las unidades de verificación acreditadas y aprobadas de conformidad con la Ley Federal sobre Metrología y Normalización que evalúen el grado de cumplimiento de la NOM
Vigencia: Una vez publicada como definitiva, surtirá sus efectos al año siguiente al de su publicación en el DOF.
Representación de la STPS interrumpe términos
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en el DOF de este 26 de octubre la suspensión de los términos y plazos de los actos y procedimientos administrativos sustanciados en la Delegación Federal del Trabajo en Chiapas de la propia dependencia durante el periodo del 12 al 15 de septiembre de 2016, esto derivado de causas de fuerza mayor.
Los días comprendidos en ese lapso se considerarán inhábiles, por lo que no correrán los plazos previstos en la LFT y la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Seminarios IDC
IDC Asesor Jurídico y Fiscal lo invita a asistir a nuestro próximo seminario "Tips para atender una inspección de condiciones de trabajo", el 30 de noviembre en Guadalajara, Jal.
Esperamos contar con su distinguida presencia. Mayores informes en el teléfono (55) 40403641.
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