El 70 por ciento de las empresas multinacionales establecidas en México ofrecen planes de retiro complementarios a los que exige la ley para sus empleados.
Según el estudio Nueva Guía Global de los Planes de Retiro elaborada por Mercer, México ocupa la sexta posición en un listado de 47 naciones.
Para las compañías de este tipo en México, ofrecer estas prestaciones es un factor de competencia .
México está por arriba de naciones como India, Eslovaquia, Finlandia, Argentina, Venezuela, Austria y Chile, donde menos de 50 por ciento de las transnacionales ofrece un plan complementario para el retiro.
Mercer detalla que se trata, en la mayoría de los casos, de planes de contribución definida (individualizada, tipo Afores) o planes híbridos.
Al respecto, Giles Archibald, consultor internacional de Mercer, señaló que los empleadores globales y locales en cada país se enfrentan a muchas presiones, tales como una población que envejece, la volatilidad del mercado, mayores requisitos de gobernabilidad y rendición de cuentas que aceleran el cambio hacia planes de contribución definida e híbridos.
Pero advirtió que estos planes de contribución, pese a su popularidad, puede tener un costo, por ello confió en que las empresas entiendan el impacto que este tipo de planes de retiro tiene en sus empleados.
Deborah Cooper, directora de la oficina de Mercer en Londres, afirmó que una mayor dependencia en los arreglos de contribución definida llevará a una mayor intervención gubernamental.
Fuente: Reforma
