El portal de empleo Trabajando.com realizó una investigación para conocer cuáles son los beneficios que tienen las madres en los países de Iberoamérica.
En el estudio se revisan los beneficios a los que pueden acceder las mujeres cuando están embarazadas y después de tener un hijo, los cuales van desde la tradicional incapacidad de maternidad, tanto para la madre como al padre, hasta la recepción de bienes para el bebé.
Licencia por maternidad
A la hora de comparar la licencia por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas, argentinas, peruanas y mexicanas las menos beneficiadas con 90 días. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileñas con 120 y las españolas con 112.
En la mayoría de los casos el costo de estos días de licencia lo asume el Estado y sus institutos de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es el empleador quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en ese país, ya que antes era responsabilidad del gobierno.
Periodos de lactancia
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda desde hace mucho tiempo la problemática de las trabajadoras con el objetivo de proteger sus derechos antes, durante y después del nacimiento de su hijo.
Prueba de ello es que en todos los países estudiados la madre del lactante cuenta con 1 hora para alimentar al pequeño, la que en algunos casos se divide en 2 descansos de media hora en el transcurso de la jornada laboral.
La diferencia radica en el tiempo que dura el beneficio. En ese tenor, las más favorecidas son las chilenas cuyo permiso se extiende hasta 2 años de la fecha de nacimiento, seguidas por las argentinas y peruanas con 1 año, las españolas con 9 meses y las colombianas y mexicanas con sólo 6 meses.
Fuero maternal
Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período.
Las chilenas son las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con 3 meses. Sin embargo, las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso postparto pueden ser despedidas como cualquier otro empleado.
Permisos por paternidad
Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con días postparto masculinos, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, mientras que en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2.
En México este beneficio es nuevo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo de finales de 2012 incluyó la licencia de paternidad por cinco días con goce de sueldo.
