Frecuentemente las organizaciones se preguntan si su reglamento interior de trabajo (RIT) tiene alguna vigencia específica o periodo de renovación o ratificación de su contenido.
La LFT solo contempla en su numeral 425 la fecha de inicio de sus efectos, la cual comienza el día de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, pero no señala un lapso concreto de vigencia de dicho documento.
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Por ello, debe considerarse que el RIT al ser un convenio entre el patrón y sus colaboradores, son precisamente ellos quienes deben determinar su periodo de vigencia, y ante una falta de definición, considerar como indeterminado dicho reglamento, en tanto no se le efectúe alguna adición, modificación o supresión parcial o total del mismo.
