La implementación de nuevas tecnologías a los procesos de reclutamiento permite eficientar los procesos de trabajo, mediante algoritmos ejecutados por inteligencia artificial que realizan diversas evaluaciones a los aspirantes a un puesto de trabajo.
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De acuerdo con la empresa Atento, a través de algoritmos programados, el software enfrenta al aspirante a diversos eventos simulados acordes al puesto solicitado, de manera que la computadora puede registrar las decisiones que tomaría el trabajador en caso de ser contratado, ya sea en un escenario de alta presión o con severas consecuencias en caso de fallo.
Afirmó que esto forma parte del primer paso de un proceso conocido como Prehiring, el cual se compone también de pruebas psicológicas realizadas vía internet y presencial por parte de un evaluador humano.
Por lo anterior “a pesar de contar con programas sofisticados que ayudan en el reclutamiento, la participación del valor humano está lejos desaparecer”, reiteró la empresa.
No obstante, gracias al diagnóstico realizado por la computadora, se mejora en 35% la predicción de efectividad que tendrá el nuevo trabajador, y de esta manera se logra personalizar el proceso de selección y optimizar la toma de decisiones al momento de realizar la contratación.
Asimismo, el proceso de Prehiring incrementa la posibilidad de contratar al personal indicado, lo cual se traduce en aprovechar mejor el tiempo, dinero y reducir la rotación.
