Reforman ley contra la violencia femenil
A través de una enmienda a una ley genera se señalan otras conductas que conllevan violencia laboral
Laboral
La Secretaría de Gobernación difundió en el DOF de este 13 de abril, el Decreto por el cual se modifica el artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en el cual se establecen los actos constitutivos de violencia laboral. Dicha variación estará vigente desde el 14 de abril de 2018.
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El ajuste consiste en la indicación de que también son consideradas conductas de violencia en el trabajo las aludidas en la LFT.
La adición al numeral 11 supone que las actitudes referidas son el hostigamiento y acoso sexual previstos en el dispositivo 3o. Bis de la LFT; estas consisten en lo siguiente:
Es importante considerar que incurrir en alguna de estas acciones puede hacer acreedoras a la empresas a la imposición de una sanción económica que va de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización, esto es, de 20,150.00 a 403,000.00 pesos (art. 994, fracc. VI, LFT).