De las 370,000 vacantes de empleo en México, al menos 60,700 pertenecen a los sectores creativo, tecnológico y digital; sin embargo las empresas tienen dificultades para lograr encontrar el talento mejor calificado, problema que podría ser solucionado a través de una plataforma digital, reveló un estudio de Trabajo En Digital.
El CEO de la plataforma laboral, Rodrigo Pérez Delgado, indicó que además debido a que los procesos de contratación actualmente pueden tardar meses y significan una inversión muy importante para las empresas, terminan convirtiéndose en pérdidas.
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Por lo anterior, sugirió una plataforma en línea mediante la cual se puedan calcular los porcentajes de compatibilidad entre los candidatos y las vacantes, así como notificar a ambas partes cuando cumplan con el mínimo establecido.
De igual forma, de acuerdo con el formulario llenado por el candidato, la plataforma indicaría el nivel de porcentaje de compatibilidad y en qué cifra puede ser notificado, de modo que solo las vacantes más compatibles con su perfil sean las que lleguen a su bandeja de correo.
Mientras que para las empresas funciona de la misma manera: al momento de ingresar sus vacantes, deben indicar qué factores tienen mayor prioridad como la ubicación, la retribución económica, experiencia, grado de estudios o idiomas.
