El organismo internacional precisó los aspectos que deben abordarse para la prevención de la violencia en el ámbito laboral
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a conocer que inició un proceso dirigido a establecer una nueva normativa internacional, a fin de ayudar a los gobiernos a luchar contra la violencia y el acoso laboral.
Consideró que la conducta y el lenguaje ofensivos relacionados con el género, la orientación sexual, la raza, la religión, la discapacidad o el estado de salud deben ser abordados a través de una estrategia de prevención integral.
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Señaló que cientos de millones de personas son víctimas de discriminación en el mundo del trabajo, lo cual viola derechos humanos fundamentales y además tiene profundas consecuencias económicas y sociales.
Asimismo, mencionó que la discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, además de que acentúa las tensiones y desigualdades sociales.
Combatir ese fenómeno, dijo, es un componente esencial del trabajo decente, y los logros repercuten mucho más allá del lugar de trabajo.
Indicó que los temas relacionados con la discriminación están presentes en todo el mundo laboral, por eso es necesario que los factores de la producción junto con los gobiernos establezcan iniciativas para combatirlo.
Al promover la libertad sindical, por ejemplo, se pretende prevenir la discriminación contra los sindicatos y sus dirigentes.
Otro caso, agregó, son los programas para combatir el trabajo forzoso y el infantil que incluyen el apoyo a niñas y mujeres que están atrapadas en redes de prostitución o explotadas en servicio doméstico obligatorio.
La no discriminación, dijo la OIT, es el principio más importante del repertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo.
Hizo notar que las directrices sobre legislación laboral incluyen el tema de la discriminación, y en países como Namibia y Sudáfrica se ha brindado asesoría sobre cambios legislativos en esta área.
