La felicidad laboral es factor clave capaz de incrementar la productividad de un profesional hasta en 30%, destacó una encuesta de Kelly Services.
De acuerdo con los resultados del sondeo Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, lo que motiva a los colaboradores a mejorar su desempeño es el ambiente laboral (44%) seguido del sueldo (43%), prestaciones (39%), beneficios (34%), esquemas flexibles (31%) o tener un buen líder (31%).
Sin embargo, 67% busca mejores oportunidades de trabajo o bien evalúa el mercado de trabajo externo, incluso al sentirse felices en su trabajo.
Con respecto a la lealtad, 32% afirmó sentirse más leal que el año pasado, 30% dijo sentirse menos leal y 37% apuntó sentirse igual de leal que el año pasado.
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Según los resultados del estudio, el principal factor para que los colaboradores sientan más lealtad a su empresa es el sueldo competitivo (48%) seguido por un plan de desarrollo y crecimiento (40%), bonos de productividad (30%), trabajar por objetivos y no por horas presenciales (29%) y capacitación pagada por la empresa (25%).
En cuanto a que los directivos impulsan una cultura de compromiso, 62% de los encuestados afirmó estar de acuerdo en mayor o menor grado, mientras que 38% manifestó lo contrario.
Subrayó que al buscar oportunidades de crecimiento profesional, el salario no siempre es el factor decisivo, por lo que 58% afirmó privilegiar la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, mientras que 42% se inclinó por un nivel superior respecto a su meta profesional inmediata.
En cuanto a oportunidades de crecimiento, 52% de los profesionales encuestados afirmó que en mayor o menor grado tienen oportunidades de crecimiento con sus actuales empleadores, mientras que 38% manifestó lo contrario.
