Puntos básicos de la entrevista por competencias

La entrevista por competencias es un proceso de selección en el cual en el que se evalúa el comportamiento de una persona en una situación determinada, normalmente relacionadas con la actividad que desempeñaría dentro de la organización en caso de ser contratado.

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De acuerdo con OCC Mundial este método suele ser utilizado debido a que es rápido y efectivo de filtrar talento, ya que no sólo indaga en los estudios o en la experiencia laboral, sino también en otras características.

“De algún modo exploran el potencial de las personas para desarrollar nuevas habilidades y ocupar otras funciones”, destacó en un comunicado.

Pero, ¿cuáles son los puestos en los que mejor se puede aprovechar la entrevista por competencias?, ¿qué aptitudes se pueden evaluar con ella?

La firma detalló que se pueden usar para puestos administrativos, áreas como diseño gráfico, periodismo o altas gerencias, aunque estos criterios no son excluyentes, las empresas pueden practicarlo para la vacante que desee.

Por otro lado, entre las competencias que pueden evaluar están:

• Asesoramiento, soporte y atención a cliente
• Atención y escucha
• Dinamismo y sentido de urgencia
• Implementación
• Orientación competitiva a resultados
• Orientación estratégica a resultados
• Persuasión y extroversión
• Precisión – Calidad
• Proactividad e independencia
• Seguimiento de normas y políticas