Esquemas de trabajo digital a favor de las mujeres

La tecnología al servicio de las féminas es un factor de erradicación de la brecha salarial entre ellas y los hombres, y si bien es cierto las nativas de la era digital cuentan con aptitudes para aprovecharla, para aquellas que no nacieron en esa etapa, la capacitación y el adiestramiento y una política pública encaminada a que se brinde tal formación, son clave para que el avance científico contribuya a abandonar las diferencias.

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Para la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en la obra Mujeres en la economía digital, además de la instrucción, la tecnología también puede ayudar a sustraer a las mujeres de la pobreza si ellas se incorporan a esquemas de trabajo, asalariado y congruentes con la era digital, a saber:

• teletrabajo (trabajo a domicilio) facilita a las colaboradoras hacer compatible su espacio laboral y familiar mediante el uso de correo electrónico para el intercambio de archivos o mensajes, chats, videoconferencias o redes sociales, o
• comercio electrónico, gestión empresarial electrónico, marketing en Internet, en donde, ellas aportan con su labor mejoras sustanciales en todas las áreas de negocio. Estas más bien implican empleos por cuenta propia

En nuestra opinión, respecto del primer sistema, si bien es cierto la tecnología es una herramienta bondadosa para las actividades que se desarrollen, es recomendable que las condiciones laborales que ofrecen los patrones deban respetar los derechos mínimos legales y no se debe mirar el trabajo a domicilio como una forma de ayuda o favor hacia la contratada. Para conocer más sobre la regulación de las labores de esta especie se recomienda la lectura de Trabajo a distancia ¡con sus límites!.

Por otra parte, en cualquier caso, se tiene que vigilar si las mujeres realmente tienen ingresos económicos suficientes para la subsistencia de ellas y sus familias, porque conforme a lo señalado por el Consejo Económico y Social de la Organización de las Naciones Unidas,  en el tema 3 b) Creación de competencias digitales para provechar las tecnologías existentes y emergentes, presentando especial atención a las dimensiones de género y juventud las plataformas digitales, no obstante que generan empleos y oportunidades de negocio, igualmente crean una mayor presión sobre los salarios por la fragmentación y la prestación de los servicios a distancia.