Es indispensable contar con los directivos tengan aptitudes para reaccionar ante las crisis de las empresas, para disminuir o evitar impactos negativos al interior de aquellas, y para ello, es pertinente crear una política que atienda estas contingencias.
Para conocer los parámetros básicos de dicha estrategia se recomienda la lectura de la nota: PERFIL PROFESIONAL Y POLÍTICA CORPORATIVA CONTRA CRISIS.
Además, es indispensable que quienes encabezan a las compañías tengan un perfil específico para salir avante en momentos de crisis; la cual según la Real Academia de la Lengua Española es el cambio profundo y de consecuencias importantes en un proceso o una situación, o en la manera en que estos son apreciados.
De acuerdo con Zyanya López, reportera mexicana, en el tema La brújula ideal en las fusiones que causan reestructuras corporativas, y en general un estado de crisis, es crucial el papel de un líder, y señala que este puede coincidir con cuatro tipos:
Asimismo, un verdadero líder se rige por diversas máximas (principio) en momentos de crisis, estas de acuerdo con Julio Sergio Ramírez Arango, en la obra El liderazgo del cambio en periodos de crisis son:
