Qué ordenamientos regulan el derecho del trabajo
Existen diversas fuentes del derecho laboral mexicano aplicables a los vínculos de trabajo
Laboral
El trabajo es la prestación de los servicios personales y subordinados que presta una persona a otra física o moral, a cambio de un salario.
Estos vínculos laborales se regulan conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la LFT y sus reglamentos.
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Sin embargo, también le son aplicables los tratados internacionales celebrados y aprobados por el presidente y la Cámara de Senadores, respectivamente (arts. 6o. y 17, LFT).
Igualmente, resultan aplicables los principios generales del derecho, y sobre todo los de justicia social, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad (art. 17, LFT).
Debe precisarse que también son fuentes del derecho del trabajo, los contratos individuales, colectivos de trabajo y los Ley, así como el reglamento interior de trabajo.
Finalmente es importante señalar que también son aplicables otras normas generales, como la LSS, Ley del Infonavit, Código Penal, entre otras.