A pesar de que más de la mitad de los empleados está trabajando de manera remota o híbrida, solo el 32% ha escuchado o leído respecto a la regulación del home office, el 34% no sabe nada de esta legislación y otro 34% ha escuchado o leído un poco, reveló un estudio de OCC Mundial.
La firma explicó que lo anterior también es resultado de que en las empresas no ha habido comunicación o no ha tomado acciones sobre el tema, ya que 78% de los encuestados dijo que en la organización en la que laboran no han hecho anuncios con respecto a los puntos que contempla dicha regulación, mientras que el 14% dice que sí y 8% lo desconoce.
Al preguntar a los que sí conocen la regulación sobre los aspectos que consideran más relevantes, seleccionaron los siguientes:
respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social (62%)
asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad (54%)
proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros (41%)
promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras, a fin de que gocen de un trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social (39%)
la modalidad de teletrabajo será voluntaria (post pandemia), tanto el trabajador como el patrón elegirán la modalidad sin que esto afecte a la relación laboral (39%)
Por último, 46% de los encuestados aseguró que su modalidad de trabajo una vez que termine la pandemia será presencial, el 26% laborará bajo un esquema híbrido, 9% realizará home office y 19% aún desconoce cuál será su esquema de trabajo.
