Encontrar el talento con las competencias que nuestra organización requiere es una de las principales preocupaciones en la nueva normalidad, de acuerdo con una encuesta recientemente publicada por Worky. De ahí la importancia de iniciar la búsqueda de este perfil de manera correcta.
En ese sentido, más allá de necesitar que lleguen montones de currículums al publicar una vacante, lo importante es que lleguen aquellos de calidad, por lo que es menester de los reclutadores redactar una vacante clara y precisa.
OCC Mundial destacó que entre beneficios de hacer esto se encuentra:
- le da confianza al candidato. Mientras más clara y completa sea la oferta de trabajo mayor percepción de que se trata de una empresa seria y confiable
- reduce postulaciones de baja calidad. Establecer los requisitos de contratación reduce el número de candidatos postulados que no cubren con el perfil
- será más fácil de encontrar. Una vacante detallada proporciona palabras clave que facilitan que tu oferta aparezca en varios resultados de búsqueda
Recomendaciones adicionales de la publicación perfecta
Para obtener más y mejores resultados la firma recomendó:
- utilizar un título atractivo, con frases que le sugieran al candidato lo que encontrará más adelante
- organizar la publicación en secciones para que sea más sencillo encontrar los puntos clave
- hablar de la empresa
- describir el perfil buscado en cuanto a habilidades y características personales
- mencionar las funciones principales
- establecer los no negociables
- detallar las compensaciones
