Programa institucional del Cefecorel 2021-2024

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cefecorel) dio a conocer en el DOF del 22 de septiembre de 2021, el programa institucional de mediano plazo 2021-2024, vinculado al similar sectorial de la STPS.

En dicho programa se establecen dos objetivos prioritarios y acciones a ejecutar, a saber:

• establecer la conciliación como el mecanismo idóneo, confiable, ágil y eficaz para solucionar los conflictos laborales y propiciar el diálogo entre los integrantes de las relaciones de trabajo, a través de:
  • la conciliación colectiva, mecanismos para la solución de conflictos laborales de orden federal entre sindicatos, trabajadores y patrones, salvo las excepciones señaladas en la LFT. Para ello se van a definir:
    • procesos que permitan instrumentarse presencialmente o vía remota y de fácil acceso
    • medidas para salvaguardar los derechos humanos, protegiendo en forma particular los que involucren a las personas en situación de vulnerabilidad
    • medios ágiles, eficaces y transparentes, para resolver conflictos antes de llegar a una instancia jurisdiccional
    • procedimientos e instrumentos para privilegiar el diálogo y resolver los conflictos laborales, ya sea que se trate de conciliación colectiva voluntaria o con emplazamiento a huelga, y
    • notificaciones ágiles y oportunas
  • en los conflictos individuales, utilizar técnicas de negociación de avanzada para que las partes lleguen a un acuerdo justo y equitativo que cumpla con los requisitos y prestaciones establecidas en la LFT, a través de:
    • conciliación individual vía remota e itinerante
    • capacitación y certificación a los servidores públicos
    • reducir dentro del periodo de 45 días naturales los procedimientos de conciliación
    • verificar que los convenios cumplan con las prestaciones legales y no contengan renuncia de derechos, y
    • resolver ágil y oportunamente la competencia de las solicitudes de conciliación individual recibidas a través de las oficinas estatales, y
  • difundir información relativa a los nuevos procedimientos e instituciones para la conciliación, ejecutando lo siguiente:
• brindar asesoría y orientación de los servicios que ofrece el Cefecorel, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género, y
• difundir información sobre la normatividad, políticas y programas de conciliación individual y colectiva del Centro, a través de todos los medios a su alcance, y
• garantizar con la participación auténtica de los subordinados, el derecho a asociarse y decidir libremente sobre sus organizaciones; así como su participación en la negociación colectiva, mediante procesos democráticos basados en el voto personal, libre, directo y secreto, para lo cual:
  • promoverá la negociación colectiva, bajo los principios de participación efectiva y auténtica, como el medio más eficaz para lograr mejores condiciones de trabajo y de vida para las y los trabajadores, asegurando la productividad de las fuentes de empleo, llevando a cabo lo siguiente:
    • procurar que patrones y sindicatos, en la celebración, revisión y terminación lleguen a un acuerdo favorable
    • implementar procedimientos ágiles y eficientes en la negociación de los convenios, bajo medidas y criterios que garanticen certeza, imparcialidad, transparencia, legitimidad y participación democrática, y
    • establecer criterios claros y eficaces para que la resolución
  • salvaguardará la eficacia del voto personal, libre, secreto y directo en los procedimientos de democracia sindical bajo los principios de legalidad, transparencia e imparcialidad, confirmando:
    • que la consulta para el registro de un contrato colectivo de trabajo (CCT) inicial o de un convenio de revisión se realice según las reglas democráticas que establece el nuevo sistema de justicia laboral
    • que, en su caso, se integre un padrón de subordinados que sea realmente confiable, para dar certeza jurídica a los procedimientos de democracia sindical
    • recibir, investigar y resolver las inconformidades sobre violaciones en materia de libertad y democracia sindical, así como de negociación colectiva, que deriven de los procedimientos de consulta sobre CCT y convenios
    • organizar las consultas que resulten procedentes para decidir sobre la emisión de las constancias de representatividad que soliciten los sindicatos
    • llevar el registro ágil, imparcial, transparente y eficaz de las organizaciones sindicales, CCT y sus convenios de revisión, reglamentos interiores de trabajo (RIT) y demás procedimientos administrativos relacionados, garantizando el principio de representatividad de dichas organizaciones
    • atender y resolver oportunamente los procedimientos legitimación de los CCT existentes, verificando que estos se desahoguen por voto personal, libre, secreto y directo, bajo los requisitos previstos en la LFT y el Protocolo de Legitimación respectivo, y
    • consolidar un padrón de asociaciones sindicales actualizado, transparente y confiable, que brinde certeza, y seguridad jurídica a los actores del mundo del trabajo, y
  • constatará el cumplimiento de los requisitos previstos en la LFT, para garantizar el derecho a la libertad y democracia sindical de los trabajadores
    • brindar certeza respecto al derecho a asociarse libremente y contar con un registro que certifique que su procedimiento cumplió con las reglas y principios democráticos indicados en la LFT, y
    • atender los procedimientos de legitimación de los CCT, mediante la verificación del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, así como de los demás requisitos que establece la LFT
  • hará efectivos los derechos y principios en materia de transparencia y máxima publicidad del registro laboral, bajo las acciones de:
    • publicar y actualizar oportuna y sistemáticamente en el portal del Cefecorel, las constancias de representatividad, los CCT y convenios, así como los RIT, facilitando que los trabajadores ejerzan sus derechos en la negociación colectiva
    • divulgar pertinentemente los registros sindicales, modificación de directiva, modificación de estatutos, así como padrones, federaciones y confederaciones, al igual que la rendición de cuentas de los sindicatos en el portal del Centro Federal Laboral, y
    • difundir y promover el acceso de la información, mediante la elaboración de guías informativas y material de difusión sobre el uso de la información pública de oficio, para facilitar que las y los trabajadores ejerzan y hagan valer sus derechos e intereses, e
  • implementará mecanismos para proporcionar información sobre sus derechos laborales, así como los procedimientos y servicios que el Centro Laboral ofrece, tales como:
    • brindar asesoría, orientación y capacitación sobre los servicios y procedimientos con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género, y
    • comunicar información sobre la normatividad, servicios, trámites, procedimientos y programas del Cefecorel, así como sobre los aspectos principales del nuevo Sistema de Justicia Laboral, por todos los medios posibles al alcance del Centro

Por lo que, en los próximos años, estos son los puntos primordiales en los que se enfocará esta autoridad laboral, dentro de sus facultades.