El Work 4.0 está permitiendo que las empresas alcancen un nuevo nivel de automatización de sus procesos, beneficiando incluso a las áreas de Recursos Humanos en la redefinición de las relaciones laborales mediante la integración de herramientas digitales en la llamada cuarta revolución industrial.
El impacto que está generando el work 4.0 es masivo en las compañías, quienes tendrán que seguir adoptando nuevas tecnologías que transformarán la manera en que conocemos el trabajo.
Al respecto, VenturesSoft -empresa desarrolladora de tecnología en la nube para la gestión de Capital Humano-, compartió algunas de las ventajas que tiene aplicar la industria 4.0 en RRHH para mantenerse relevantes:
- movilidad de los colaboradores: el Work 4.0 contempla la posibilidad de que los empleados desempeñen sus funciones desde distintos lugares o países en tiempo real de manera que sean cada vez más autónomos y tengan más herramientas de consulta y colaboración a su servicio
- análisis y aprovechamiento del Big Data: el trabajo 4.0 incorpora la interconexión de nuevas tecnologías y el Big Data permite analizar información (disponible para todos los empleados) para optimizar la toma de decisiones, además, se adquieren mayores competencias para hablar e interpretar el lenguaje de los datos
- apoyo en el IoT y Machine Learning: las decisiones tomadas con base en el análisis de datos generan información que es necesario entender y medir a través del aprendizaje automático o machine learning, donde se aplican procesos que contienen una gran cantidad de datos presentados de una manera más cómoda y sencilla ahorrando tiempos y posibles errores.
- adaptación al cambio: Las empresas tienen que aceptar los cambios tecnológicos y adoptarlos para adquirir y desarrollar nuevas habilidades digitales para ser prósperas
Finalmente, Jorge Kramis, Director General de VenturesSoft, aseguró que “la toma de decisiones correctas y respuestas oportunas que satisfagan las necesidades del mercado demandante, pues serán la clave para desarrollar un mejor proceso de producción”, y los departamentos de Recursos Humanos necesitan desarrollar agilidad y resiliencia para prosperar en un entorno de cambio constante donde acoplarse a la Transformación Digital les ayudará a enfrentar el proceso.
