Al segundo trimestre de 2020, por lo menos 23 millones de personas transitaron hacia el trabajo remoto en América Latina y el Caribe, de acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y de acuerdo con la empresa de análisis global, Gallup, ocho de cada 10 empleados han trabajado así en cuatro sectores principales:
- informática o matemáticas (86%)
- ciencias de la vida, físicas o sociales (86%)
- artes, diseño, entretenimiento o medios (81%)
- servicios financieros, seguros, bienes raíces o consultoría (80%)
Además, otros grupos ocupacionales que reportaron altas tasas de trabajo remoto fueron el campo legal, la educación, la capacitación o trabajo de biblioteca, la arquitectura/ingeniería, los servicios sociales, oficinistas o administrativos, ventas y salud.
La pandemia, la toxicidad de cultura corporativa, la inseguridad laboral y la falta de reconocimiento obligaron a más de 12 millones de personas a abandonar su empleo en un lapso de tres meses, según cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales nacional (BLS), dando pie a la Gran Renuncia.
Por lo anterior, Alexander Torrenegra, fundador y CEO de torre.co, aseguró que “trabajar a distancia es una experiencia tan poderosa como transformadora. El talento no debe ser desperdiciado”, y las empresas tienen que seguir innovando, ajustando su sistema de valores e implementando nuevas estrategias.
Y datos de “Adaptabilidad laboral postpandemia en México” señaló que el 41% de las compañías en México han registrado renuncias inusuales de empleados que están reconsiderando trabajar bajo modalidades que nunca habían considerado.
Por ejemplo, la compañía de reclutamiento torre.co, aseguró que el trabajo remoto llegó para quedarse, y solo en este 2022, alrededor de 35 mil 564 personas en el mundo han aplicado a más de 123 mil puestos remotos.
Al respecto, el Banco Interamericano de Desarrollo indicó que el trabajo a distancia evolucionó, y ahora, alrededor del 24% de las vacantes en línea piden algún tipo de capacidad de trabajo remoto, por lo que se espera, todas las empresas tengan para 2028, al 70% de sus empleados trabajando de forma remota.
Por lo anterior, Alexander Torrenegra, fundador y CEO de torre.co, aseguró que “trabajar a distancia es una experiencia tan poderosa como transformadora. El talento no debe ser desperdiciado”, y las empresas tienen que seguir innovando, ajustando su sistema de valores e implementando nuevas estrategias.
