Bienestar podría ser impulsado por el Nearshoring

El nearshoring obliga a las empresas a repensar las estrategias comerciales y las prácticas laborales en todos los sectores, aseguró Paynom. 

“Las compañías del sector nearshoring tienen delante la gran oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, los cuales contribuyen a retener al talento y aumentan la productividad. Hemos detectado, a partir de una serie de pláticas con directores de recursos humanos y colaboradores de diversas empresas, que existe un común denominador: todos buscan estabilidad y bienestar tanto en lo económico como en lo emocional, profesional, físico y mental”, indicó.

El CEO de Paynom expuso cuatro razones que motivan a las empresas a adoptar las plataformas de bienestar laboral en sus planes de incentivos y beneficios para los trabajadores mexicanos:

• Tecnología. La adopción de tecnología aumenta la productividad y la eficiencia a un ritmo acelerado, además de que los procesos que antes eran manuales ahora se pueden lograr de manera rápida con apps y sistemas digitales que permiten a los trabajadores acceder a un universo de soluciones y beneficios, tales como las plataformas de bienestar laboral

• Finanzas familiares. Con el fin de que los trabajadores pueden acceder al sistema financiero a la par que reducen su estrés financiero existen diversas soluciones como el adelanto de nómina, ahorro voluntario a la Cuenta AFORE, pagos con código QR, contratación de seguros, pago de servicios, transferencias y a partir de este año incorporará nuevos servicios financieros

• Educación continua. Ahora los colaboradores de las empresas pueden acceder a nuevas experiencias de aprendizaje que contribuirán a su crecimiento profesional y a lograr un mejor salario si estudian un posgrado, diplomado o curso

• Teletrabajo: A través de innovaciones digitales  las empresas pueden cumplir en tiempo y forma con las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, ya que les facilita la entrega de una cantidad mensual a sus colaboradores para que realicen el pago de servicios como telefonía, internet y luz. Es una herramienta que proporciona los recursos necesarios para mejorar la calidad de vida de los empleados y al mismo tiempo reduce el estrés financiero

Destacó que para muchos trabajadores, sobre todo para los que deben trasladarse desde sus hogares hasta los parques industriales donde se concentran las actividades de nearshoring, las plataformas de bienestar laboral les permiten acceder con facilidad al sistema financiero formal desde su computadora o celular: pueden pagar servicios como luz, agua, internet o TV por cable, comprar medicamentos o tiempo aire, incluso hacer transferencias y pagos con Código QR.