El 5 de mayo de cada año se conmemora en nuestro país la Batalla de Puebla. Al considerarse como festivo para algunas dependencias, las autoridades jurisdiccionales laborales a nivel federal suspendieron sus servicios de acuerdo con los calendarios oficiales aprobados, a saber:
- Tribunales Laborales Federales, según la Circular 12/2023, del 8 de marzo de 2023, emitida por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, y
- Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, conforme al aviso publicado en el Boletín Laboral del 12 de diciembre de 2022
En consecuencia, en ese día no corren plazos ni vencen términos legales ante dichas autoridades.
LEE: JUICIOS ESPECIALES ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES
Por lo que hace a los órganos locales, estos suspenden servicios según los acuerdos que se emitan en su jurisdicción. Por ejemplo, los tribunales y juntas de conciliación y arbitraje de la CDMX, laboraron normalmente.
Por otra parte, los patrones no deben considerar como día descanso obligatorio el 5 de mayo, ya que la ley no lo establece como tal (art. 74, LFT).
Puente del 5 de mayo para Tribunales Federales Laborales
