Los departamentos de Recursos Humanos se encuentran en una fase de preparación y planeación rumbo a la implementación de la NOM-037, y es que este proyecto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que entrará en vigor en diciembre de este año, cambiará algunos modelos laborales que representan un reto para las áreas de gestión de capital humano.
En ese sentido, la empresa dedicada al desarrollo de tecnología en la nube, VenturesSoft, aseguró que hay plataformas tecnológicas que pueden ayudar a las áreas de RH a desarrollar una mejor gestión del teletrabajo para prevenir accidentes y enfermedades, además de promover un medioambiente seguro y saludable en donde los colaboradores presten sus servicios.
En ese sentido, la Directora de Transformación Digital de VenturesSoft, Mirelle Kramis, dijo que recursos humanos tiene que familiarizarse con las disposiciones legales para brindar “condiciones laborales justas”, y el uso de la tecnología puede ayudar a “cumplir con los requisitos de la norma y promover una gestión eficiente del teletrabajo”.
En ese sentido, se recomendó usar Plataformas de colaboración como Redes Sociales Empresariales que promuevan la interacción entre los trabajadores remotos y los que van a oficina, de forma que fluya una comunicación eficiente que fomente la cultura organizacional y además se dé seguimiento a tareas.
Asimismo, se recomienda usar aplicaciones para el registro de horario como Human eTime App, que promueve la desconexión digital y ayudar a monitorear y evaluar el desempeño de los trabajadores, así como tener expediente del empleado para almacenar los acuerdos entre colaborador y empresa, así como derechos y obligaciones.
Adicionalmente, VenturesSoft recomendó contar con plataformas de Capacitación y Entrenamiento para llevar un control y seguimiento de los cursos brindados para programarlos, asignarlos y conocer el estatus en el que se encuentra junto con sus calificaciones, de esta forma, se podrá hacer un mejor seguimiento de los teletrabajadores.
