¿Qué tan difícil es para los graduados conseguir trabajo en México? De acuerdo con una reciente encuesta de la bolsa de trabajo OCC, más de la mitad de los trabajadores se enfrenta a la falta de oprotunidades de trabajo debido a su “ falta de experiencia laboral”, esto porque la mayoría de las empresas la piden.
En la encuesta “Termómetro Laboral” de la emana 228 de OCC, reveló que el 56% de 2 mil 164 usuarios mencionaron que su falta de experiencia es un reto para encontrar trabajo, esto porque las compañías piden a los candidatos experiencia previa o conocimientos específicos en su área, así como otros requisitos que los recién egresados suelen no tener.
El sondeo publicado el 11 de noviembre de 2024 encontró que la falta de experiencia es un problema porque “complica considerablemente su acceso a puestos acordes con su perfil”; de hecho, 28% dijo que hay “muy pocas oportunidades laborales para los jóvenes”, sobretodo cuando se trata de organizaciones de renombre.
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Oportunidades académicas ayudarán a jóvenes encontrar trabajo
El 46% de los participantes de la encuesta de OCC mencionó que considerando que la falta de experiencia es un problema para encontrar trabajo, las instituciones académicas deberían “fomentar prácticas profesionales internas y externas” de forma que los estudiantes comprendan mejor las necesidades de cada puesto.
Por otro lado, un 25% recomendó a las instituciones realizar convenios que ofrezcan pasantías de calidad que ofrezcan algún tipo de especialidad a los estudiantes, ya que consideran que las actividades que se realizan durante las pasantías “no siempre reflejan las responsabilidades de un trabajo formal”.
Asimismo, un 11% expresó que la falta de habilidades y conocimientos específicos para un puesto pueden ser un obstáculo para acceder al mercado laboral, especialmente porque hay skills fundamentales para cubrir un puesto y que muchas veces lo jóvenes no han logrado desarrollar porque no han tenido la oportunidad de hacerlo.
Respecto a lo anterior, un 21% indicó que es necesario desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, comunicación efectiva y liderazgo para conseguir mayores oportunidades y así desenvolverse en un entorno organizacional, especialmente en formación de habilidades digitales (8%).
Finalmente, un 5% mencionó que no contar con redes profesionales puede ser un reto para los jóvenes y/o recién egresados que desean entrar al mundo laboral, debido a que no tienen redes de contacto; por esto, es importante que las empresas pongan atención en esto para darle oportunidades a los nuevos profesionales.
