Recientemente la STPS dio a conocer en el DOF, el Convenio de Coordinación en Materia de Conciliación Laboral.
Este documento tiene por objetivo homologar los criterios y las pautas de actuación de los diversos centros de conciliación laborales, a fin de garantizar que únicamente lleguen a los Tribunales Laborales aquellos conflictos en los que sea imposible un arreglo conciliatorio.
Qué acciones se implementarán para lograr la conciliación laboral
Para tal efecto, la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral definirá las bases de colaboración entre la federación y los estados para impulsar la coordinación, la interlocución y la promoción de la cultura de la conciliación laboral, a través de las siguientes acciones:
proponer la definición de criterios que armonicen la actuación de los centros de conciliación
intercambiar buenas prácticas orientadas a promover la conciliación laboral prejudicial, y permitir un mejor desempeño de los conciliadores para que puedan fortalecer sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, mediante modelos de capacitación y actuación
desarrollar estrategias para fortalecer el acceso de los trabajadores y empleadores a los servicios que brindan los centros de conciliación, de manera presencial o remota
generar información y que su soporte documental esté disponible, observando que esta sea oportuna, pertinente, confiable y asequible, y que incluya un enfoque de género, y
fomentar la cultura de la conciliación laboral como la solución eficaz para la resolución de conflictos laborales
Finalmente, este convenio fue firmado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los 32 centros de conciliación locales. Si desea conocer el texto íntegro del documento en comento puede consultarlo aquí.
