Recientemente la STPS dio a conocer en el DOF, el Convenio de Coordinación en Materia de Conciliación Laboral.
Este documento tiene por objetivo homologar los criterios y las pautas de actuación de los diversos centros de conciliación laborales, a fin de garantizar que únicamente lleguen a los Tribunales Laborales aquellos conflictos en los que sea imposible un arreglo conciliatorio.
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Qué acciones se implementarán para lograr la conciliación laboral
Para tal efecto, la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral definirá las bases de colaboración entre la federación y los estados para impulsar la coordinación, la interlocución y la promoción de la cultura de la conciliación laboral, a través de las siguientes acciones:
proponer la definición de criterios que armonicen la actuación de los centros de conciliación
intercambiar buenas prácticas orientadas a promover la conciliación laboral prejudicial, y permitir un mejor desempeño de los conciliadores para que puedan fortalecer sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, mediante modelos de capacitación y actuación
desarrollar estrategias para fortalecer el acceso de los trabajadores y empleadores a los servicios que brindan los centros de conciliación, de manera presencial o remota
generar información y que su soporte documental esté disponible, observando que esta sea oportuna, pertinente, confiable y asequible, y que incluya un enfoque de género, y
fomentar la cultura de la conciliación laboral como la solución eficaz para la resolución de conflictos laborales
Finalmente, este convenio fue firmado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los 32 centros de conciliación locales. Si desea conocer el texto íntegro del documento en comento puede consultarlo aquí.
