Desde la perspectiva de los empresarios, la legislación laboral en México siempre ha buscado una protección única para los trabajadores y se decanta por beneficiarlos en un entorno de "desigualdad"; no obstante, con la reforma de 2019, pareciera que estamos llegando a un punto de mayor equidad, señaló el socio fundador del despacho Hernández Reyes y asociados.
"La parte patronal se siente ya un poquito y abro muchas comillas "arropada por la ley" todavía seguimos con ciertos decantos hacía el trabajador, ciertos beneficios, ese principio general del derecho de in dubo pro operario, dónde todo fuera a favor del trabajador, lo estamos resintiendo aún, pero ya con mayor equidad", indicó en entrevista.
Al respecto ejemplificó que en los arreglos posteriores a la conciliación, en la actualidad hay jueces imparciales que permiten una resolución que beneficie a ambas partes.
Agregó que en esta reforma se establecieron juntas de participación tripartita -empleados, empresas y gobierno- con lo cual hay mayor probabilidad de una normatividad que entienda las necesidades de cada parte y con ello lograr lo mejor para todos.
No obstante, advirtió que en las modificaciones en cuanto a vacaciones, jornada laboral y aumento al salario mínimo, dejaron de tomar en cuenta otras voces, lo cual no solo afectará a las empresas sino a los mismos trabajadores.
Por ello, llamó a los patrones a llevar a cabo estrategias que les permitan conseguir la productividad deseada, sin dejar de lado el cumplimiento de las disposiciones legares, como por ejemplo:
- mejorar el sistema de reclutamiento y selección, para reconocer a aquellos trabajadores que busquen la colaboración con la empresa y tengan tendencia a comprometerse
- cumplir pulcramente con lo establecido en la NOM-035 para acoger a los colaboradores y permitirle el desarrollo óptimo de sus actividades
Sindicatos y su impacto en el comportamiento empresarial
Hernández señaló que legitimación sindical también se posiciona como un factor beneficio para ambas partes, ya que los sindicatos hoy dejan de ser esferas políticas de gran peso que dirigen los cambios normativos en materia de trabajo, que desde su creación, lejos están de proteger las condiciones óptimas de empleo.
"Si nos vamos a la naturaleza para la cuál fueron creadas las organizaciones sindicales, que son el estudio y mejoramiento de las condiciones laborales, pues la verdad es que no se hace, de ahí que muchos trabajadores busquen que sindicatos independientes sean quiénes los representen", subrayó.
No obstante, con la reforma, los empleados pueden elegir a un organismo que verdaderamente los proteja y los empresarios tener la tranquilidad de que la negociación no tiene más interés que ese, encaminando a estos organismos a tener la naturaleza debida de defensa de las condiciones de trabajo.
