Una de las estrategias que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca para eliminar las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres es el equilibrio de las labores de cuidados entre ambos géneros, dentro de los cuales se encuentra la paternidad, no obstante, un estudio de Bonda reveló que solo 41% de los hombres tienen acceso a licencia de cuidados parentales.
Ello, detalló la firma, genera conflicto entre el trabajo y el tiempo que debería invertir en el cuidado de un nuevo miembro de la familia y la madre, quien en ocasiones puede estar requiriendo ayuda post parto. Es así como se podría llegar a la insatisfacción laboral e incluso una baja productividad en aquellos que no gozan de esta licencia versus aquellos que sí (48%).
Asimismo, la encuesta indicó que el 61% de los padres percibe un rezago en el apoyo brindado por las empresas mexicanas en lo que respecta a la paternidad. Estos resultados subrayan la necesidad de mejorar las políticas y los beneficios ofrecidos a los padres en el ámbito profesional.
Es así como entre los beneficios más valorados se encuentran los días para compartir con sus hijos (22%), los cuales brindan la oportunidad de participar activamente en eventos escolares y actividades familiares; la flexibilidad de horario (19%), que permite a los padres equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares de manera más efectiva, y contar con convenios educativos (20%), lo que demuestra el interés de estos padres de familia en la educación de los menores.
Finalmente, el estudio demostró que dos de cada tres padres perciben rezago en apoyo sobre permisos de paternidad en el mundo laboral en México, lo que demuestra que se deben hacer esfuerzos para reducir esta brecha de género que hoy en día se sigue percibiendo en el país y que puede mitigarse con acciones que muestren resultados tales como los programas de beneficios y de salario emocional que recientemente han cobrado fuerza para hacer frente a la problemática, ofreciendo y diversificando los beneficios a los padres de familia en el país.
Beneficios relacionados con la paternidad
La firma también encontró que los beneficios relacionados con la paternidad podrían resultar muy útiles, entre ellos, destacan los convenios educativos, que podrían ayudar a los hijos a acceder a programas de educación continua o desarrollo profesional, y los cupones para servicios relacionados con la paternidad, como guarderías, actividades recreativas para niños y servicios de cuidado infantil.
De acuerdo con Candelaria Alcorta, Country Manager de Bonda en México, “el indicador de educación es vital para muchos padres de familia, además, gracias a la encuesta hemos podido validar que existe una conexión entre la necesidad y lo que vienen ofreciendo algunas empresas”.
Pero incluso los beneficios tienen sus obstáculos, la encuesta reveló que el 56% de los padres encuestados solo ha usado los beneficios relacionados con la paternidad en una ocasión, lo que sugiere que, además de una escasa oferta de facilidades para los padres, también hay una falta de aprovechamiento completo de estas políticas.
Por otro lado, solo un 28% de los padres consultados ha utilizado estos beneficios en tres ocasiones o más, lo que demuestra que solo en casi una tercera parte de los padres de familia hay una mayor conciencia y utilización de las políticas existentes. Probablemente, por falta de comunicación de los mismos lo cual conlleva al desconocimiento.
