Los trabajadores de plataformas digitales “desarrollan su labor en condiciones precarias”, señaló un estudio de la Dirección General de Investigación Estratégica del Instituto Belisario Domínguez (IBD) en el que destacó, este tipo de empleados no cuenta con acceso a seguridad social ni ingresos adecuados.
A través del documento: “Plataformas digitales de trabajo y trabajo decente”, desarrollado por la investigadora del IBD, Concepción Torres Ramírez, si bien, la creación de plataformas han ayudado a la creación de empleos como repartidores y choferes, también han significado un reto para quienes se emplean en ellas.
El estudio reiteró que este tipo de plataformas generan más empleos, pero los trabajadores de estas perciben bajas remuneraciones, y pese a que todos los días enfrentan riesgos como parte de sus actividades, no tienen acceso a la protección laboral y de seguridad social que exige el trabajo decente ante la ley.
¿Cuántos trabajadores de plataformas digitales hay?
Además, la investigación del IBD señaló que este tipo de trabajos se caracterizan por no tener contrato laboral, mucho menos prestaciones, y se enfrentan además a la “insuficiencia de trabajo disponible, riesgos para la salud, incertidumbre laboral y pérdidas de ingresos”, asimismo, destaca que la regulación y políticas de diversos países “son incipientes” y solo aplican para quienes “realizan trabajo in situ, dejando de lado a la población que realiza trabajo en línea”.
En 2021, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estimó que había al menos 500 mil trabajadores como choferes o repartidores mediante plataformas digitales, no obstante, no existe información exacta sobre el número de personas que realizan trabajo en línea.
En ese contexto, añadió que hay empresas que administran este último tipo de trabajo, pero fungen como empresas de subcontratación, un tema que en teoría debería ser atendido y revisado con atención, por ello, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República analiza 7 iniciativas de reforma para encontrar mejorar las condiciones laborales en favor de los trabajadores de plataformas digitales.
