El 24 de diciembre de 2023 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en su página de Facebook la siguiente imagen:
La información reproducida es parcialmente verdadera, porque efectivamente el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, y si se labora en esa fecha, se tiene derecho a recibir un salario doble más el salario por el día de descanso.
No obstante, la equivocación está en el ejemplo que se muestra, porque la autoridad señala que, si se percibe un salario mínimo, se va a multiplicar el monto de $ 248.93 por tres.
Se precisa que el salario mínimo vigente del 1o de enero al 31 de diciembre de 2023 fue de $ 312.41 para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y para el resto del país de $ 207.44.
La STPS utilizó el salario mínimo vigente en el resto del país desde el 1o. de enero de 2024 ($248.93), lo que puede confundir a trabajadores y empleadores, ya que el monto mínimo a considerar en diciembre de 2023 es de $207.44, por lo que los trabajadores que perciben este tipo de retribución no pueden exigir el pago con base en otra cantidad.
Salario mínimo vigente a partir del 1o. de enero de 2024
La STPS también difundió en su página de Facebook el 31 de diciembre de 2023 lo siguiente:
En este caso, se trata del pago doble por haber laborado el 1o. de enero de 2024 y la STPS considera para el cálculo un salario mínimo de $ 258.25, lo cual es confuso, porque los salarios mínimos vigentes desde el 1o. de enero de 2024 son de $ 374.89 para la ZLFN y de $ 248.93 para el resto del país.
Probablemente lo que quiso decir la STPS era salario mínimo profesional, ya que desde el 1o. de enero de 2024 el monto de $ 258.25 aplica para: “Cajero(a) de máquina registradora” y “Planchador(a) a máquina en tintorerías, lavandería y establecimientos similares”.
Sin embargo, la STPS como autoridad experta en materia de trabajo, debe precisar que su ejemplo es un salario mínimo profesional y no general.
Qué hace la
Secretaría del Trabajo y Previsión SocialEs la dependencia del gobierno federal que vigila el cumplimiento de las obligaciones laborales a cargo de los patrones.
Con ello se busca garantizar el incremento sostenido de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Además es la encargada de propiciar el diálogo social que construya relaciones democráticas entre los patrones y los trabajadores, para contribuir la justicia social que reclama nuestro país.
