Según el numeral 28 de la Ley del Seguro Social (LSS) el límite inferior del salario base de cotización (SBC) es el salario mínimo (SM) general del área geográfica respectiva. Con el aumento vigente a partir del 1o. de enero de 2024 a los SM para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el resto de la república, los patrones deben conocer el efecto en la base salarial de sus trabajadores con este tipo de percepción.
El 12 de diciembre de 2023, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) dio a conocer en el Diario Oficial de la Federación los importes de los salarios mínimos vigentes para el 2024, quedando en la ZLFN en $ 374. 89 y en el resto del país en $ 248.93 (Resolución del H. Consejo de Representantes de la Conasami que fija los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 1o. de enero de 2024).
De acuerdo con el precepto 55 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización —RACERF—, los empleadores deben informar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) las modificaciones salariales correspondientes a los asegurados con salario mínimo, atendiendo a lo siguiente:
| Supuesto |
Acciones IMSS o patronales |
| Empleado que percibe salario mínimo con prestaciones mínimas de ley en su primer año de servicios |
El Seguro Social cambia de oficio los salarios de los subordinados, integrando a estos las partes proporcionales relativas a las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) |
| Trabajador que gana salario mínimo con prestaciones mínimas de ley y más de un año de antigüedad |
El empleador está obligado a presentar las modificaciones al SBC respectivas toda vez que por cada año de servicios aumentan los días de vacaciones |
| Colaborador al que le corresponde salario mínimo con prestaciones superiores a las establecidas en la ley |
El empresario debe enviar los avisos de los cambios a la base salarial considerando el factor de integración correspondiente, según las prestaciones concedidas |
¿Se ajusta la base salarial de trabajadores con SM profesional?
Si la actividad que realiza el colaborador se encuentra dentro del catálogo de profesiones, oficios y trabajos especiales, en donde la Conasami determina un SM profesional, los patrones deben considerar el importe vigente más el factor de integración correspondiente, con ello determinar y reportar el SBC de dichos colaboradores(art. 28, LSS).
¿Cuáles son las consecuencias de no enviar las modificaciones al SBC?
Si las empresas omiten comunicar al IMSS, a más tardar el 8 de enero de 2023, los cambios salariales, pueden ser acreedoras a un crédito fiscal por concepto de diferencias, actualizaciones y recargos e incluso una multa, entre las 20 y 125 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA); esto es, entre $ 2,074.80 a $ 12,967.50 por no comunicar al IMSS o hacerlo extemporáneamente los cambios al SBC (arts. 287; 304-A, fracc. III y 304-B, fracc. II, LSS).
