¿En qué se debe invertir para desarrollar las habilidades de los trabajadores?

Se estima que para 2030 haya una escasez de talento de al menos 85 millones de personas, de acuerdo con cifras citadas por la plataforma de aprendizaje Udemy, la cual también destacó que conforme la innovación se acelera, las empresas se enfrentan al reto de contar con talento capacitado, esto debido a “la creciente brecha de habilidades”.

Ante esta problemática, la plataforma recomendó en un comunicado fechado al 9 de enero de 2024, formar“una mano de obra más ágil a través de la inversión en el talento, ya que su Informe “Global Learning & Skills Trends Report” de 2024, reveló que se requiere de un cambio hacia una “economía basada en habilidades, adopción de Inteligencia Artificial (IA) generativa y desarrollo del liderazgo”.

Al respecto, la Presidenta de Udemy Business, Stephanie Stapleton Sudbury, "los líderes de hoy en día buscan impulsar los resultados empresariales”y las organizaciones ya han comenzado a invertir “para actualizar a sus empleados en capacidades de IA generativa que impulse su productividad, mejore sus habilidades técnicas y se obtenga una compañía basada en habilidades “que abraza a la inteligencia artificial".

Forma parte de IDC en nuestro canal de Whatsap

¿En qué deben invertir las empresas en 2024?

De acuerdo con el informe de Udemy, para que las organizaciones preparen a su fuerza de trabajo para el futuro necesitan invertir en 3 cosas:

• competencias: Tomando en cuenta que estas aumentan 10% cada año, se requiere un enfoque práctico basado en el desarrollo y validación de competencias, por lo que las empresas deben invertir en aprendizaje y desarrollo
• avances en IA generativa: Esta tecnología podría ayudar a automatizar hasta el 30% de las horas de trabajo, lo que lograría una contribución de 15 billones de dólares a la economía mundial hacia 2030, sin embargo, hay puestos de trabajo que serán desplazados y remodelados, por eso se requieren talentos existentes en IA generativa que ayuden al flujo de trabajo diario
• desarrollar líderes fuertes: invertir en los gerentes de primera línea evitará poner en riesgo la transformación digital de la compañía, ta solo en el último año, Udemy registró un aumento en la inversión de desarrollo del liderazgo, ecomunicación, fundamentos de la gestión, inteligencia emocional, transformación digital y el coaching

La Chief Learning Officer en Udemy, Melissa Daimler, puntualizó en que el liderazgo del cambio es esencial, ya que engloba “resiliencia”, un punto clave ante los cambios que son cada vez más grandes en el mundo, y en la actualidad, “la mayoría de los líderes tienen dificultades para navegar por el complejo panorama de las competencias”.

¿Qué empresas deben priorizar estas inversiones? El análisis evidenció que tanto áreas de negocio y técnicas necesitan atender la situación de competencias de sus equipos, ya que “9 de cada 10 ejecutivos se centran en aplicar un enfoque basado en las competencias para definir el trabajo, el talento, la gestión de la carrera profesional y mucho más", por ello se recomienda adiestrarse en:

1. OpenAI’s ChatGPT
2. Medio ambiente, asuntos sociales y gobernanza
3. Google Professional Cloud DevOps Engineer certification
4. Economía del comportamiento
5. Estrategia publicitaria
6. Certification and software test-taking preparation
7. Microsoft Azure Synapse Analytics
8. Autodesk 3ds Max
9. DevSecOps
10. Diseño de software

¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News!